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干部培训班座谈会交流材料

一、中级职称人员在实际工作中面临的主要问题

目前在基层央行中,中级职称人员是单位的业务骨干,承担主要工作。由于他们工作能力强和工作热情高,为央行事业做出了重大的贡献。但在实际工作中存在以下问题:

一是中级职称人员后续教育缺乏。由于中级职称是通过参加职称考试后被评为经济师,且分散在各个业务岗位,没有对其进行后续教育提高其上岗能力的培训机制。

二是中级职称人员向高级职称发展的空间较小。目前中级职称人员在央行队伍中占绝大多数,但他们向上发展的空间较小。一方面因为高级职称人员占比不高;另一方面中级职称上升到高级职称的要求比较高,这无疑加大了中级职称人员向上晋升难度。

三是中级职称人员工作职责定位不明确。目前中级职称人员是按照业务工作岗位进行工作的,中级职称只是一个附属标志,只是在年终考核时才知道中级职称人员还需要完成一些工作业务。由于中级职称评定与业务没有多大联系,只是提高待遇的手段,部分基层行还严格按受比例限制进行评定中级职称,这严重影响了工作人员正常发展。

为此,大家提出如下建议:

一是加强对中级职称人员的继续教育,提高其履职能力。

二是提高高级职称人员比例,拓宽中级职称人员的发展通道。

三、中级职称人员如何在各自岗位上有效履职

目前,中级职称人员要在各自岗位上有效履职,发挥更大作用,必须做到以下两个方面:一是中级职称人员要不断加强学习来提高自身素质,增强自身履职能力,圆满地完成本职工作;二是要在工作岗位上敢于开拓创新,积极发挥中级职称人员积极作用。

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