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2015年七一党建演讲稿

各位领导、同志们:

大家好!

今天,我们在这里庆祝中国共产党成立94周年,首先,请允许我代表研究室、研究中心党支部19名共产党员,在七一来临之际,向各位部领导和同志们,向xx同志致以崇高的敬意与节日的祝贺!我演讲的题目是“在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展”。

大家知道,研究室、研究中心的工

作很不好干。不论是文字综合、调查研究,还是部刊、网站、党建宣传,不论是人才研究,还是党建办、专家办的服务,“务虚”是一大特点,也是我们的工作性质,这就需要我们甘于寂寞,甘于坐“冷板凳”。正是由于这种艰苦和清苦,长期以来,研究室出现职位空缺时,竞争上岗没人报,轮岗交流不愿来,选调干部不想进。这反映出外部对我们的看法。但支部的同志都清楚:艰苦的工作很重要,艰苦的工作得有人做。同时,大家也体会到“艰苦的工作很难做,但难做的工作锻炼人”。基于这样的认识,我们按照部里“团队式建设、人才式管理、专业化发展”的要求,紧紧围绕承担的职责任务为干部成长搭建舞台,创造条件,营造氛围,整个支部呈现出人心齐、干劲足、成果多的良好局面。我们在工作中主要是做到了“三个坚持”:

第一,坚持用事业留人,为干部搭建干事创业的舞台

在实际工作中,我们紧紧围绕事业发展来统一意志、凝聚力量,提高工作认同感,增强干事创业的使命感,培育贡献事业的成就感。正是有了这种认同感,梁家鹏、赵立军、于海蛟同志在主动放弃了高薪酬聘请,选择了研究室和研究中心;正是有了这种使命感,大家伙才会一事当前,争先恐后,把争取到任务当作组织的信任,把参与中心工作当作荣誉,反之就会有失落感;正是有了这种成就感,大家勤勤恳恳,兢兢业业,不畏艰苦,争先创优,在推动组织工作的创新与发展中探寻着艰苦工作后的成功与欢乐,实现着自身的价值。

为了给大家创造机会,通过成立课题调研小组、文稿起草班子以及举办有特色的专题研讨交流等方式,充分发掘党员的潜能。比如,如果时间允许,我们把一个稿子让几个人来写,然后相互切磋,取长补短,促进共同提高;每次领导的文字修改稿返回后,我们都及时复印给大家,并组织对照学习,提高大家的理论水平和文字表达能力。总之,支部想方设法鼓励大家干事业,支持大家干成事业、帮助大家干好事业。

第二,坚持用文化激发活力,构建和谐发展的“小环境”

我们在实际工作中,始终把营造和谐创新的支部文化作为一项长期的任务来抓。目前,“文字是基本功、思路是生命线”、“自觉把学习作为一种精神境界和追求”、“在成就事业当中成就自己,在成全别人的同时成全自己”已成为大家的共识,逐步形成了干事创业成才的核心价值观。在此基础上,研究中心还形成了“求真务实、和谐创新、追求卓越、共同发展”的团队文化。这种核心价值观激励、引导着全体党员不断提高自身素质,有效推进了各项工作的顺利开展。

针对支部人员变动较大、年轻同志多的情况,我们通过谈心等活动沟通思想,增进信任,促使大家相互尊重、相互学习、取长补短、优势互补,从而形成工作上的合力,营造了和谐向上的团队氛围。为了增强支部活动的针对性和实效性,我们不断创新活动方式。比如,我们形成了一个惯例,大家不论是出差出国或参加培训,回来后都要向支部作一次专题汇报,并与开展主题党日活动主题演讲或研讨活动等结合起来,切实增强了大家的党员意识,激发了大家的工作热情。

第三,坚持用严管锻造队伍,提升组织绩效和团队形象

俗话说,“严是爱,宽是害”。严格出质量,严格出效率,严格出战斗力。着眼于支部整体素质和战斗力的全面提高,我们一直在真诚关爱的基础上,坚持严格要求,严格管理,锤炼队伍。在工作上要求准时高效,在作风上要求严谨细致,在纪律上要求严格遵守。始终坚持通过从严要求来培育良好风气,树立良好形象,发现不良倾 向的苗头及时提醒,绝不迁就;出现问题严肃批评,不留情面。我们强调,不论是公务员,还是事业单位员工,既然是市委组织部的一分子,就应时刻牢记:你的一举一动、一言一行都直接关系到整个团队的形象、整个部门的形象。通过严格管理,增强了党员的责任意识,提高了工作的质量和效率。研究中心从一张白纸开始,在党员章建伟、赵立军、王晖等同志带领下,在不

到一年的时间,完成了包括部机关职责绩效管理课题在内的五大课题,受到了部领导和有关方面的好评。党员牛力伟、胡秋华、王美霞、秦元元等同志为节省时间赶进度,经常加班加点,吃住在单位。

有一句流行歌词叫做“阳光总在风雨后”。我们从艰辛中走来,我们在艰辛中继续求索。我们也深深地感到,与机关党委的要求还有很大差距,与兄弟处室党支部相比还存在许多不足。我们今后一定会加倍努力,为推动党的建设和组织工作做出新的更大的贡献。

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