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消防支队后勤保障工作成侧记

2008年以来,**支队后勤工作在支队党委和上级业务部门的领导下,建立健全“积极推进、官兵受益、依法监管、责任明确、群众监督、发展创新”的后勤保障机制,以党委放心、官兵满意为工作目标,坚持“服务基层、服务官兵、服务主战场”的工作思路,以全面推进“161工程”为动力,全面推行基层后勤管理“十星”建设,部队面貌发生了较大的变化。

二、强化增收节支,严格财务管理,提高经费使用效益。支队在积极争取地方党委政府和社会各界对消防工作支持的同时,高度重视经费的管理和使用,确保将有限的资金充分应用到部队建设上。

一是强化了年度预算管理。根据总队《关于进一步加强预算管理的通知》精神,支队结合实际,编制了年度经费预算,把好经费投向投量率;为了适应地方财政改革形势的需要,支队进一步深化财务集中核算管理,规范财务行为,提高了经费保障效益;二是严格经费审批使用程序。

按照《湖北省消防部队经费使用审批权限暂行规定》要求,支队出台了经费管理规定和接待费管理规定,杜绝了财务管理上的随意性。三是开展债权债务清理工作

根据省总队要求,支队分三个阶段,对16个大中队和支队机关的装备器材购置欠款、基本建设欠款、个人长期欠(借)款、其他未清理的债权债务进行了认真清理和登记,了解了支队债权债务底数;支队核算中心对每一笔帐目进行了核对,摸清了债权债务发生的时间、成因、金额、经办人和审批人。在此基础上,要求各单位落实责任人,对本单位的债权债务情况进行认真的清理,确保部队全面协调发展。

六、积极做好卫生宣传,探索部队卫生工作新方法。一是加大对基层卫勤工作指导力度。

坚持每季度到城区中队、每年到县市中队巡诊一次,利用网络媒体宣传卫生常识,开展预防流行性传染性疾病防疫等系列讲座。针对火灾及抢险救援、反恐处突等任务的需要,8月份在特勤中队开展一期现场救护专业培训,逐步在全支队向基层一线官兵普及、推广现场救护知识,与**市红十字会联合举办了首期**市消防支队特勤救护培训班,共有38名官兵参加培训,并获得了由红十字会颁发的初级救护证书。

二是圆满完成了伤残评定工作。支队申报的9名官兵均通过了相应的伤残等级评审,维护了官兵切身利益,为官兵的退伍、转业工作做好了后勤保障。

三是建立部队内部流行性疾病防控处置机制。指导各单位加强食品卫生管理工作,严防食物中毒等恶性事故,增强卫勤保障能力。

四是继续做好门诊工作,充分利用现有设施为广大官兵及家属子女提供优质服务,同时开展干部、拟选士官、驾驶员的体检工作,健全和完善干部健康档案,做好了体能集训队、篮球集训队的医疗保障工作

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