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2023年区域销售主管的薪资结构大全(17篇)

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区域销售主管的薪资结构篇一

1、负责区域管辖内各方面日常运营和管理工作,完成区域内各店铺巡检工作

2、根据区域销售任务进行店铺指标任务分解,制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案,指导店长完成销售指标

3、负责区域管辖内各方面人员团队建设及后备人才的培养

4、负责带动团队、激励团队达成预定的销售目标,提升销售业绩

5、监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准、招聘流程

6、负责与商场之间的活动沟通

招聘要求:

1、大专以上学历

2、珠宝、市场营销、销售等相关专业

3、 3年以上珠宝销售、渠道拓展或销售管理工作经验

4、商务谈判能力、沟通协调能力、抗压能力、团队协作能力、执行力强

区域销售主管的薪资结构篇二

职责:

1、负责团队日常工作的管理,指导、培训及评估;

2、根据实际情况参与公司销售制度的制定、改进不合理要求;

3、维护现有客户资源,开拓新的销售渠道、市场,(主要开发维护设计师、工程承包商);

4、收集竞争对手相关信息,及时反馈和分析,并给出有效应对方案;

5、根据市场和公司总体战略目标,制订月度、季度、年度计划表,带领团队按计划完成各项目标。

岗位要求:

1、年龄26-35岁,本科及以上学历,市场营销、家具设计、室内设计等相关专业;

2、 普通话标准、粤语流利、英语读写流利;

3、有3年以上办公家具、医疗家具或医疗健康行业销售经验,1年以上团队管理经验;

4、掌握优秀商务谈判方式和销售技巧,有一定培训经验;

5、熟练操作office办公软件,会使用cad等简单绘图软件。

区域销售主管的薪资结构篇三

职责:

1、根据省区售经理分配的业务目标,制订销售策略,组织业务代表实施和完成销售和开发目标。

2、制订业务人员发展规划,建立优秀高效的团队。

3、指导、培训业务员开展业务工作,保证业务代表按公司规章制度开展工作

4、控制销售部门费用使用情况。

5、对销售应收帐款进行控制,保证及时顺利回款。

6、收集销售市场信息,评估市场容量、潜力、竞争态势,做好市场规划。

7、做好业务工作汇报,做好与公司各部门的配合,维护客户关系。

8、上级临时交付的任务。履行公司制度及体系规定的,本岗位应有的其他职责;享有履行职责应有的权力。

岗位要求:

1.医学,市场营销,护理,生物等医疗相关专业大专或以上学历;

2.有医药,医疗器械,医学检验等临床销售管理工作经验2年及以上优先;如临床开发及上量能力较为出色无团队管理工作经验者也可考虑;

3.有较好的沟通协调能力;

4.当地有相关资源者优先。

区域销售主管的薪资结构篇四

职责:

1、根据公司销售规划、任务目标,制定个人的销售计划,量化销售指标;

2、主导/配合销售团队完成销售业绩,协调处理各类市场问题;

3、搜集项目信息、掌握市场动态,完成预期销售目标;

4、负责区域客户拓展、开发、关系维护,并保持良好合作;

5、负责区域内相关项目的洽谈、应标工作(含商务及技术标书的制作)、项目执行及回款工作

任职要求:

1、市场营销或或对销售事业感兴趣,有激情;

2、有良好的团队合作精神,有敬业精神;

3、良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力。能适应出差;

4、市场营销、电子类、计算机等相关专业本科学历,条件优秀教育程度可适度放宽;

5、2年以上销售工作经验,有交通行业销售经验者优先。

区域销售主管的薪资结构篇五

职责:

1、对区域市场内礼品经销商进行规划并进行礼品客户的开发,做好礼品经销商客户销售数据汇总和分析,解决礼品经销商客户日常销售或购买中所遇到的问题,提高客户销售额和认可度;

2、完成公司下达的各项销售任务和指标;

3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,为公司制定销售策略及销售计划提供支持;

4、对所辖区域的销售资源及费用合理使用;

5、 参与销售计划的预测和反馈,提升部门整体效率。

任职要求:

1、具有敏锐的市场嗅觉,有较强的销售能力,市场运营能力;

2、熟练使用各类办公软件,具备有语言组织能力、沟通协调能力、数据分析能力;

3、具有3年以上家电或者快消工作经验,对家电行业市场有一定的了解;

区域销售主管的薪资结构篇六

职责:

1、根据营销中心规划负责所在区域各个时段市场终端推广、销售回款及出货,提升公司市场影响力;

2、负责所在区域客户帐期、额度进行控制与管理;

3、负责本区域市场人员指导监督及管理,进行必要的产品、政策等相关知识培训,提高市场队伍综合能力;

4、负责所辖区域重点、难点客户的走访与服务、提升客户满意度;

5、负责西昌、攀枝花母婴客户招商及市场维护,市场活动规划、动销执行、样板店打造、品牌活动执行等

任职要求:

1、年龄28岁-35岁

2、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

3、有母婴行业、销售管理工作经验者优先;

4、具有较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力;

5、具有丰富的客户资源和客户关系以及招商和开发客户的能力;

6、能适应出差工作性质,区域攀枝花、西昌区域

区域销售主管的薪资结构篇七

职责:

1、对所辖区域内项目进行覆盖,并选择目标市场。

2、针对选定的目标客户(项目甲方)进行定期拜访,完成crm机会销量表、信息收集、匹配经销商、打样、投标、中标或未中标的项目服务工作

3、围绕选定的项目目标,开发有竞争力的经销商共同参与项目;围绕选定的项目目标,匹配现有的有竞争力的经销商参与项目。

4、通过在项目、经销商拜访中发现客户需求,整合公司三大产品线满足客户需求,承担公司在客户辖区内客户开发、服务等销售工作

5、管理所辖区域内项目、经销商与公司客情关系,调动公司资源保障项目设计、备货、施工指导、客诉、回访等工作,保障经销商开户、培训等工作

6、完成公司或上级下达的销量目标,以及公司或上级交办的其他工作

任职资格:

1、大专以上学历, 33岁以内;

2、一年以上销售经验,可考虑应届毕业生;

3、有建材行业销售经验优先;

4、对销售感兴趣,勤奋、有激情、能吃苦耐劳者优先。

5、自有车辆者优先。

区域销售主管的薪资结构篇八

职责:

1、能独立开展销售工作,负责餐饮/烘焙连锁终端或食品工厂等客户类型开发;

2、与客户谈判达成销售,管理并维护良好的客情关系;

3、及时了解市场动态和竞争对手的信息,反馈市场信息及客户需求,把握市场价格;

4、制定切实可行的销售开发和拓展方案;

5、负责客户应收账款的回款工作

任职要求:

1、大专及以上学历,有驾照会开车优先;

2、3年以上快速消费品或冷冻食品销售或管理经验,做过榴莲销售优先考虑,有客源优先;

3、能适应出差,具备较强的销售能力和独立工作能力;

4、有较强的沟通能力和执行力,较好的团队合作意识、诚实守信,能够遵守正常的工作安排和工作纪律;责任心强,能够积极主动较好的完成工作任务。

区域销售主管的薪资结构篇九

职责:

1、完成所管辖区域的销售业务开发,客户群开发以及完成公司下达的销售指标;

2、能够快速掌握公司产品信息,熟悉产品销售流程,配合进行各项学术活动推广;

3、收集分析区域内体外诊断产品及行业内竞争公司相关信息;

4、团队管理,指导团队销售工作,协助销售代表完成指定任务额;

5、完成公司规定的各类销售报表及工作汇报 。

任职要求:

1、大专以上学历 ,医学相关专业者优先;

2、有3年以上体外诊断产品行业销售经验或销售管理经验优先;

3、熟悉医院销售流程,能独立开发项目,具备较强的开拓新客户的能力;

4、具备较强的计划执行能力,沟通能力;

5、具备高度的责任心及团队精神,有团队管理经验者优先考虑;

6、能够承受销售行业的工作压力,适应短期出差

区域销售主管的薪资结构篇十

职责

1、负责大区客户的开发、关系维护和良好沟通;

2、负责区域内所有项目的洽谈、项目执行及回款工作;

3、规划并完善行业目标客户群的拓展策划,负责完成预期销售目标;

4、收集市场信息,制定年销售计划;

5、掌握竞争对手的市场动态,为公司的发展提供建设性建议。

任职资格

1、大学本科及以上学历,相关专业毕业;

2、有5年销售工作经验,或有区域管理经历;

3、具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力;

4、要求完成每月公司交办的大区销售量;

5、身心健康,有事业心,勤奋踏实而敏锐。

区域销售主管的薪资结构篇十一

职责:

1、规范终端店铺销售服务及管理,提升产品陈列标准并实施到位,协助终端销售管理,提升销售业绩,帮助店铺达成销售目标;

2、负责新开店、重点店铺的支援工作;

3、负责监督检查终端的日常销售工作,对不规范的销售行为进行指导;

4、完善终端的管理制度;

5、根据终端提出的学习需求,做学习培训,不断提高终端人员的商品知识及销售技能。

任职资格:

1、从事服装零售类相关运营经验;

2、五年以上相关同类行业管理工作经验,具有服装连锁企业管理经验、高档服装门店管理经验者可适当放宽条件;

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

区域销售主管的薪资结构篇十二

职责:

制定并分解销售目标

指导、提升零售终端管理水平

协调、提升商品运营管理工作

管理销售运营数据

管控终端运营管理费用

管理并完善组织,提高团队能力

任职要求:

1、大专或以上学历,市场营销或企业管理类相关专业毕业;3年以上鞋服行业零售终端运营经验,其中担任团队管理经验2年以上。

2、了解全面、系统的市场营销知识;了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识;熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识。

3、较好的商品优化管理能力、良好的生意目标分解能力、良好的数据分析和管理能力

区域销售主管的薪资结构篇十三

职责

1.负责茶叶市场渠道开发,完成销售任务;

2.根据公司销售政策,负责提出本区域经销商销售政策建议,并监督执行;

3.负责向经销商传达公司产品信息及销售政策,扩大开发销售市场;

4.负责市场信息收集和分析,为公司决策提供参考意见;

5.负责建立经销商信息档案,做好与经销商信息沟通,按要求对客户进行拜访,维护良好的客户关系;

6.负责参与销售合同的谈判,并督促销售合同的执行;

7.协助片区主管组织产品销售;参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格;

8.负责上级授权或安排的其他工作事项。

任职资格

1.学历:不限;

2.品行:品行端正,有较强的责任心和事业心;

3.知识:营销知识、销售推广知识;

4.经验:1年以上相关工作经验;

5.技能:较强的沟通及判断能力、计划与组织能力

区域销售主管的薪资结构篇十四

职责:

1、负责指定区域内目标客户(超市、便利店、酒店、网吧等)的开发,向客户推荐公司批发商城。

2、向客户介绍商城,让客户在商城上体验,浏览。

3、向客户介绍产品活动,鼓励客户自主下单。

4、做好客户关系的跟踪、维护,解决客户问题。

职位要求:

1、年龄不限,男女不限,有无经验均可,有快消行业经验者优先录用。

2、有毅力,有开拓创业精神。

3、热爱销售,不断突破自我。

4、具有良好的人际沟通能力,较强的客户服务意识和团队合作精神,渴望挑战自我。

区域销售主管的薪资结构篇十五

职责

1.负责所辖组别或区域所有的统筹管理工作

2.根据公司的销售指标,进行合理分配销售任务,定期汇报工作情况。

3.制定所辖组别的市场费用计划,监督并控制费用使用情况。

4.负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行。

5.维护客户客情,及时反馈客户信息,提高客户满意度。

6.建立完整的销售网络,整合及优化渠道深度。

7.完成其他上级领导交代的事情。

岗位要求:

1、有2年以上快消品工作经验或1年以上快消品管理工作经验;

2、市场营销相关专业。

区域销售主管的薪资结构篇十六

职责:

1、负责对区域内销售人员的管理及批发渠道、终端渠道的建设和完善;

2、组织参加晨会、周会,做好区域内销售增长计划。将公司的各项工作指标认真执行到位;

3、带领团队人员完成各项销售目标;

4、熟悉餐饮渠道、便利店(tt)渠道、流通渠道的运作和管理;

任职资格:

1、拥有3年以上的快消品从业经验,有良好的团队管理能力和沟通协调能力。有啤酒从业经验者优先;

2、抗压能力强,认真落实公司的各项销售政策,完成公司下达的销售目标;

3、具备较强的市场数据分析能力和执行力。熟练掌握办公软件的操作(word、excele等)

区域销售主管的薪资结构篇十七

职责:

1、负责相应区域的烘焙原料及馅料的销售,完成销售及回款目标;

2、负责收集市场情报信息,开拓市场,发展客户,维护新老客户关系;

3、负责其销售区域内主要目标和计划的制定和实现;

4、参与或协助领导执行相关的政策和制度;

5、完成销售总监安排的其他工作

任职要求:

1、能长时间适应外省出差、吃苦耐劳,具有良好的抗压心里素质;

2、做事踏实诚信,有良好的思想品德及客户服务意识;

3、性格开朗、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际能力;

4、具有亲和力、有责任心、工作积极主动,有较强的团队执行力;

5、具有扎实的市场营销知识,有良好的思想品德及良好的职业素养。

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