范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
奖惩制度篇一
一：基本原则：
分块管理，责任到人；奖惩分明，狠抓落实
二：基本程序：
1、班委会讨论决定基本的奖惩规则。
2、学期末了，根据每个同学的积分情况，由班委会讨论决定每个同学的考评。
3、具体条款的解释和对特殊事件的奖惩情况由班委会临时讨论决定。三：具体细则：
惩罚规则
教室、清洁区卫生（负责人：梁童飞）
1、教室或清洁区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，罚打扫卫生一周。
2、教室或清洁区卫生在年级组检查扣分者，责任到人，相关责任人在班会课做出检查。
班级纪律（负责人：郭凯汪文静）
1、迟到早退同学，每月连续三次罚抄十遍《中学生日常行为规范》。
2、自习课纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，在班级通报批评。屡教不改者，写出书面检查，在全班公开检讨。
3、无故旷课者，班级通报批评，在班级做公开检查。
4、上课顶撞老师，在全班公开检讨。屡教不改者，停课反省三天。
5、打架斗殴，制造不稳定学习气氛者，停课反省一周。
6、上网、抽烟、赌博者罚抄十遍《中学生日常行为规范》。
学习方面（负责人：张晓莹）
1、不带作业、不按时完成作业和抄袭作业者，第一次违反补做即可。第二次罚做二遍。
2、学习目的不明确、态度不端正、不认真听讲，屡教不改者停课反省。
3、考场作弊，给他人传夹带者，扣除本次考试得分50分。
4、阅读不利于青少年身心健康的书籍者，批评教育并写出书面检查，在全班公开检讨。
奖励规则
奖惩制度篇二
奖惩制度（加扣分办法）
一、无正当理由，工作时间内未穿工作服者扣5分。仪容仪表不合格者发现一次扣1分。
二、客人来去时未用礼貌用语扣1分，服务态度恶劣扣3分，并警告一次，服务好，受到客人好评者加2分。
三、包干区卫生不清洁，厨房卫生不清洁扣2分，未按卫生制度执行，客人反映食品质量有问题的扣3分。
四、大声喧哗及讲粗话和脏话者扣1分。
五、因工作上失误造成开错单或送错单，由当事人承担相应责任。
六、故意损坏店内和客人财物及造成店内声誉利益受损的行为一律开除。帮助店内及时妥善处理突发事件并减少店内损失的加2分。
七、当班随意吃店内或客人食品者扣5分。
八、验货不认真者，进劣货造成公司损失者扣2分，情节严重者记过或追究相应责任。
九、厨房、吧台人员未按标准出单严重破坏口味，客人投诉者扣2分。因工作态度差引起的退单（如咸），由当事人赔偿损失。
十、在吧台、营业厅、厨房内吸烟者扣3分，屡教不改者小过一次。
十一、对工作忠诚努力，表现优异而有具体事实者加2分。
十二、拾金不昧者加2分，拾物不交者一经查实开除。
十三、偷窃店内或他人物品者一律开除。
十四、领班未及时处理店内突发事件，滥用职权者扣2分，或视情节严重程度给予警告或记过处分。
十五、吧台杯子、壶一定要洗干净，发现有口红或壶中有茶叶，吧台人员扣1分。
十六、员工因业绩突破或其它原因表现良好有具体事实并得到主管认可的，可给予嘉奖。嘉奖一次奖励20元；记小功一次奖励50元；记大功一次奖励100元；三次嘉奖合一次小功；三次小功合大功一次。员工犯有错误产生不良影响或给公司造成损失的，警告一次扣20元；记小过扣50元；记大过扣100元；三次警告合一次小过；三次小过合一次大过。三次大过以开除处理。
十七、员工休息日或非工作时间内，如需看电视，所有人员只准用一个包厢，必须保证客人随时需要，并时刻保证包厢清洁，23:00之前必须离开，如员工须继续在店玩，请换回便装到大厅，违者扣3分。
十八、本店员工严禁在店内赌博，违者警告处分。
十九、晚上店头值班人员不得超过三人，但必须有安全意识，并保证每天店头准时开门，值班人员由当班领班安排，并在排班表上作好记录，违者扣5分。
二十、员工就餐为指定地点，不得到外场、厨房、吧台吃饭，违者扣2分（非上班时间点餐除外）。
二十一、出餐口禁止员工高声喧哗，以免影响客人消费，违者扣1分。二
十二、现场不服从干部管理，顶撞干部者扣5分，情节严重者开除。注：扣分每分2元，加分每分3元。
二十三、非工作原因，任何人不得进入厨房、吧台闲逛、闲聊，违者扣5分。
二十四、节约用水、用电、用气，因工作失职造成浪费者，发现一次扣2分，情节严重者给予警告以上处罚。
赔 偿 责 任
一、因工作失职造成客人逃单，逃单者的消费额100%由所有当班领班和服务员承担，及时追回者加1分。
二、因工作中不小心打坏店头器具或其他物品，当天必须签赔损表，按原价50%赔偿。如当天未签，第二天按原价100%赔偿。如隐瞒事实，一经查出，100%原价赔偿，记大过一次。
三、吧台器具每天必须详细盘存，如发现器具缺少而又没有填破损表，由现场所有上班人员按原价赔偿。
四、如吧台不认真盘存器具缺失找不出任何原因，也不知什么时候缺少，由吧台操作人员全额赔偿。
五、外场服务生在外场（包括在外场收下来放在吧台的脏杯具）发现有损坏而客人没有赔偿的，由外场服务生承担赔偿责任，在吧台发现杯具破损的（指人为）由全体吧台当班人员承担责任，赔偿金额依公司规定办理。
六、非人为器具破损或自然破损须由吧台主管和领班签字认可，注明原因。
七、望各员工相互监督，举报者有奖。
考 勤 制 度
一、店头所有人员每天必须准确无误地签进、签出，有全勤奖岗位第一次未签，取消当月全勤奖；第二次未签扣1分。无全勤奖岗位未签一次扣1分。如发现作弊者扣5分。
二、员工每月有迟到、早退一次者，扣除当月全勤奖励，并每迟到、早退一次扣2分。
三、员工每月迟到、早退累计达三次者警告处分，如屡数不改者记大过一次或辞退。
四、上班程序（提前十分钟）先换装，做好所有上岗前的准备工作，准备完毕后再签到，违者扣1分。
五、下班程序为先签名再换装，员工下班必须得到当班负责人的允许后方可下班。换装完毕后不准在现场随意走来走去，或找上班人员聊天。违者扣2分。
六、员工休息日或非工作时间内不得在店内无事闲逛，或找值班服务员聊天，违者扣2分。
人 事 制 度
一、新员工任用由领班及以上人员面试通过。
二、新员工面试须填具个人真实简历,并提供真实身份证及复印件一张。
三、新进员工试用期七天内观察不适合上岗被辞退者，或旷离者,不发给工资；
五、所有离职人员必须书面呈请核准。
六、服务员离职提前十五天书面申请，储备干部提前二十五天书面申请，代领班、领班、厨房工作人员、收银员、吧台操作人员提前三十天书面申请核准。
七、未按辞职程序离职者或按制度被开除者不返还押金，不发给工资。
八、新进人员必须与其他企业无任何劳动合同关系，否则，因此而造成的后果，由员工自行负责，并给予开除处理。
请 假 制 度
一、病假：员工如遇急病（事）无法事先请假者，应于上班前以电话的形式告知主管，并在48小时内交有关病历证明，补办请假手续，否则以旷工论处。员工上班时间生病，可以向主管请假，填具请假单，经主管同意后到就近的门诊看病。
二、员工请假时，提前两天填具请假单呈请核准。
三、职工无故缺勤或无正当理由不服从调度而缺勤，或请假未获批准者，视为旷职。旷职一天扣10分；旷职两天扣20分；连续旷职三天以上（包括三天）或半年累计旷职六天以上者（含六天），解除任用关系。
四、职工于上班时间内因故外出须经当班负责人核准后方能外出，无假外出者，当日以旷职论处。职工于上班时间内需暂时离开岗位，亦应向主管说明去向（如送外卖、替客人购物等）。一般职工请假，三天（含三天），领班签字，店长批准；三天以上须领班、店长签字，并报店经理批准。
五、厨房请假：厨师长应根据实际情况，作好安排，并作好出勤的详细记录，并报店长。
六、店长、店长助理、厨师长，出纳请假需经理批准。吧台、收银员请假须内部调节好，并报店长。
七、外地员工在本公司服务满半年以上，才准请探亲假，如不符以上条件，须总经理批准。
八、店头所有人员，因公、因私上班期间外出须在每日店长、领班日报表背面体现（注明外出时间段、事由），并传真至长沙店备案（收银员、出纳有收集、保管每日各店日报表及所有文件存底，张贴之责任）
收银员标准服务用语
一、面对客人买单：
①您好：请问先生（女士）坐多少号台？②如没有听清客人说的话：先生（女士）您好，请您再说一遍好吗？③您好：先生（女士），您一共消费xx元；④先生（女士）您好，收您xx元；⑤您好：先生（女士），找您xx元，请查收（必须是双手送上），并说“谢谢”；⑥如客人持贵宾卡打折，收银中将卡号登记在收银单上，让客人、领班、自己签字生效；⑦如客人消费后提出少钱，您好，先生（女士），我们这里是按实际消费收费，请原谅，谢谢！
二、服务员代为客人买单： ①、您好，xx，请问多少号台买单？
②、算清帐单，并告之服务员：您好，xx号台一共消费xx元，并将帐单一并给服务员，并说“谢谢”。
③、当收到服务员送来买单现金，应唱款：您好，xx台一共收xx元，消费xx元，找零xx元，请帮忙送去好吗？谢谢！
三、如客人询问：
①、您好，先生（女士），需要帮助吗？ ①、请问先生（女士），您需要我为您服务吗？
四、如对客人所给币怀疑：
不好意思，先生（女士），请帮我换一张好吗？
五、接电话：“您好，清扬上座很高兴为您服务！” 服务用语：“您好”、“请”、“谢谢”常用于口。
收银员职责范围及奖惩制度
1、除当班收银员、主管、出纳外，任何人不可进入收银台，如有违者，发现一次扣1分。
2、收银员离开收银台时要将抽屉上锁，钥匙随身携带，无重要事情不可离收银台太远，方便结帐，随时主动协助外场工作。
3、收银台不可有私人物品。
4、收银员不可随便借钱给他人（店内购物除外），特殊情况须由店长签字后方可借支。
5、收银员要负责音乐、灯箱的开关，根据实际操作，在不同时段放不同的音乐，灯箱合理开关，领班调控。
6、失物招领表要及时、详细登记，保管好客人遗失物品，客人领取时核对后签名取物。
7、收银员要使用标准服务用语负责接听电话，收发各类传真，不得缺少，所收传真及时交相关主管，各类表格、资料不得缺少。如有过失每次扣1分，情节严重者加倍处罚。
8、收银员除将收银台卫生打扫干净，还应整理好收银台各类物品，不得杂乱。
9、收银员负责为客人准备纸笔服务及为客人兑零钱服务。
10、收银员要保管好发票、红白单，交接时要清楚。
11、收银员须精神饱满，精力集中，并随外场一起：“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走。”21:00以前须站立服务，做好随时接待客人的准备，违者扣2分，情节严重者重罚。
12、根据服务员帐单，按台号次序及时做好核对，品名与价格是否相符，并检查金额是否正确，外场书写错误，收银员无权更改，按合计金额如实收款，并仔细验钞。
13、收银日报表，白单、《烟、扑克、槟榔登记本》、《收银日记本》一起交出纳核对后双方签字，如有差错每次扣2分，如累计每月5次以上，加倍扣分，差错责任人应限制整改。
14、收银员应认真填写日报表，并由当班收银员、领班、主管三人签字有效，不得私自涂改和冒名签字，如有涂改，发现一次扣1分。
15、收银员应按当天收银员日报表与营业额（除备用金外）一起分文不留交给出纳，出纳签字并存入银行，如有差错金额自负。
16、如有客人持卡打折，收银员须将卡号复制在白单最前一张，并让客人自己签字方可有效，特殊情况打折须由领班及以上干部签字有效，员工消费须员工本人及领班（及以上人员）签字有效。
17、每日收银员须认真填写交接本，双方确认签字，签字后如有任何问题一律由交接人员负责。
18、若有挪用公款或舞弊行为者，一律开除并追究刑事责任。
19、收银员全月无任何差错者，每月奖励10分。
20、严格执行礼貌用语及唱点唱收，客人有诉求时须耐心解释，做到有问必答，百问不厌，用语得当，节时高效，回答客人询问时，遇到自己不确定的问题不要不懂装懂，应及时查阅相关资料或向有关人员咨询请教。
奖惩制度篇三
一为教育培训中心奖惩制度
为了促进学生的健康成长，提高学生学习成绩，在辅导教学期间营造良好的学习氛围，实现师生之间共同的目标，我培训中心现将公平、公正实行如下奖惩制度：
1.学生必须认真遵守课堂纪律，对违反课堂纪律的学生，将适时给予批评，严重者将进行劳务惩罚即打扫卫生。表现优秀者，给予相应表扬和奖励。
2.学生必须认真完成老师布置的作业，并按要求给老师批阅，对其优秀者给予相应奖励，同时，对于未完成者，将给予批评，严重者将在课后完成并检查合格之后方可回家。
3.每次小考或其他考试成绩优秀者，将给予适当奖励。其中，毕业班在学期末考试中成绩在前80%将视其为进入重点中学的培养对象。
4.学生必须与同学之间和睦相处，如在辅导期间发生争执者，必须写检讨书并给予批评。
5.凡老师表扬者或表现优秀者老师会给予“☆”或“♡”，凡五个以上者均可到负责老师处兑换相应的奖品。
注：此奖惩制度最终解释权归中心所有。
一为教育
教务部
奖惩制度篇四
奖 罚 制 度
1、班组或个人获得上级部门或集团公司安全生产奖励时，所得奖励全归班组或个人。
2、对一般违犯操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者予以辞退。
3、对于特殊工种工人违犯操作规程，将予以50-200元/次处罚，三次以上违规者予以辞退。
4、施工班组应自觉做好“落手清工作”，及时清除建筑垃圾，若不听从施工人员指挥，处以100-200元/次处罚，若影响下一工序进行的，视情节轻重予以200-1000元/次处罚。
5、施工人员必须戴安全帽上班，否则给予当事人50元/次罚款。
6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。
7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，若查到，给予当事人罚款200元。
8、严禁施工现场随地大（小）便，若蟹⑾郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理干净。
9、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如故意抛散者，每人每次罚款200元，若发生安全事故，当事人负全部责任。
10、不准擅自拆除脚手架、防护栏杆、竹篱板、安全网等，需拆必须经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，给予当事人罚款100元。
11、爱护现场公共安全设施（消防器材、卫生器具、标识牌等），若有损坏，照价赔偿，故意损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。
12、保护建筑产品（成品）人人有责，不得故意损坏，若有发现，除赔偿损失外，并罚款100-1000元，严重者清退出场，并追究其相应责任。
13、要遵纪守法，如有发现偷窃工地公物者，予以加倍处罚（以偷窃实物价值的2-5倍罚款），数额较大或情节严重者移交公安机关处理。
奖惩制度篇五
为了营造安全生产环境，进一步加强安全生产措施，全面贯彻落实安全生产法要求，切实强化安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全工作，特制订本办法：
1、公司安全生产目标：无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年中公司安全领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖2000元。
2、安全工作纳入月考核之中，考核针对公司(部门)和个人进行，每月中旬由安全保卫部向人力资源部提供上月考核数据。
3、全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，安全保卫部部长奖300元，副部长、安全员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、安全员50元。
4、公司月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除公司车间月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。
5、公司当月工伤未超标的，奖励生产副总300元，车间主任200元；车间当月无事故的，奖励翻倍；车间全季度无事故的，奖励主任300元；车间班组当月工伤每超标一起，扣罚生产副总100元，主任50元
6、各级组织要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元（责任人分别为生产副总；主任；班组长）。
7、凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。
8、公司安全领导小组成员、公司（部门）、车间（科室）领导每人交纳安全风险抵押金1000元，完成全年安全目标（具体目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。
9、公司在各车间设立专职安全员，在车间设立兼职安全员，在事故多发岗位或危险源点聘请安全监督员。兼职安全员和安全监督员公司每月分别给予200元和100元考核奖。
10、各级安全员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处罚或处理。
11、公司每季度至少开展一次安全检查和评比活动，并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终，公司对安全工作进行评比表彰。
12、工伤事故的确定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1—4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为5—10级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。
13、工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元（由生产副总或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由生产副总或部门负责人承担）。
14、身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原则进行。
15、本规定自2009年8月1日起执行。
标签：2024年 奖惩制度 优秀 五篇