通过岗位练兵活动，及时总结有益经验，完善机制制度建设。下面是小编为你整理的岗位大练兵活动方案范文，快来和小编一起学习吧!
岗位大练兵活动方案1
为学习贯彻全省中级法院院长会议精神，深入推进“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育活动，进一步加强法院队伍建设，不断提高法官和其他工作人员的综合素质、职业技能和司法为民水平。
经院党组研究决定，自2012年5月至9月，在我院开展业务岗位大练兵活动，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的法院队伍。为确保此项活动顺利开展，取得实效，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“三个至上”工作指导思想，坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题，按照“立足岗位、服务实践、全员参与、注重实效”的原则，采取“法官教法官”、庭审观摩、裁判文书评比等多种形式，着力加强法官队伍建设，努力提高司法能力和水平，切实维护人民群众合法权益，维护社会公平正义，维护社会和谐安定，为我县实现“做大四项产业,打牢五个基础,达到一个目标”的发展战略提供强有力的司法保障。
二、基本原则
(一)立足岗位，紧贴实战。结合民商事、刑事审判和执行、司法保障等工作特点，紧密联系法官的业务素质、技
能水平和工作作风实际，从实战出发，深入分析法院工作存在的薄弱环节和问题，制定合理科学的练兵方案，着力解决素质有待提高、技能有待加强、作风有待改进等突出问题。
(二)以人为本，整体推进。结合法院文化建设活动，坚持从严治警和从优待警并重，尊重法官主体地位，提高法官政治、业务素质，发掘法官的司法智慧，进一步增强法官工作的积极性、主动性和创造性。既通过严格的要求和锻炼全面提高法官素质，又带动法院各项工作的整体推进，实现法院工作与法官个体素质同促进、共发展。
(三)联系实际，注重实效。针对个别干警司法理念、司法能力不能完全适应新形势、新任务要求，重在提高上下功夫，坚持把学习、提高贯彻始终。以突出重点，注重实效。
三、工作目标
(一)进一步提升素质和能力。以基础理论、职业技能、执法规范、为民服务等开展岗位练兵活动为重点，熟练掌握业务技能和岗位技能，提高驾驭庭审能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和调解协调能力，强化队伍实践锻炼，培养岗位业务能手。通过多种形式的岗位大练兵活动，在全院掀起顾大局、爱岗位、学理论、精技能、强素质、比贡献的高潮。
(二)进一步提高审判质效。结合开展的“深化审判管理年活动”，牢固树立质量和效率意识，提高司法效率，强
化审判质量。高度重视涉诉信访工作，及时排查化解严重危害社会稳定的群体性事件，切实化解涉诉上访，做到案结事了，着力提升司法公信力。 (三)进一步促进法院整体工作作风的转变。全面规范司法行为，恪守职业操守，注重司法礼仪，严肃法庭纪律，切实转变工作作风和执法作风，充分展示人民法院、人民法官公正廉洁、务实高效、司法为民的良好形象。
(四)进一步健全长效机制。通过岗位练兵活动，及时总结有益经验，完善机制制度建设。全面推行案件质量评估体系，改进完善法官绩效考核体系，促进司法能力大幅提升、司法形象全面改善，形成提升法院队伍素质建设的长效机制。
这次业务岗位大练兵活动，各业务庭、执行局、法警队全员参加。重点抓好政治、法学理论、本职岗位应知应会基本知识的学习，强化业务技能的实践锻炼。
基本理论、基本业务知识的学习主要以基本理论和与业务相关的法律、法规、司法解释等基本业务知识为内容。职业技能的锻炼的具体内容为：
立案岗位业务技能练兵。主要围绕接待服务礼仪、规范用语、诉前劝导调解机制建设、立案标准的把握、审判流程管理的规范性等内容开展练兵活动。
业务岗位技能练兵，综合审判庭要根据岗位特点，年内确定1—2件案件开展庭审观摩活动，审判人员以驾驭庭审为主，书记员以庭审记录为主。凡具备审判资格的人员都要人人办案、人人开庭。审判监督庭(审管办)要在对庭审活动逐案观摩，逐案评议的基础上，对所审结案件的裁判文书进行评比。同时，要结合我院实际，按照法官绩效考评机制，对案件进行逐案点评。
执行工作岗位技能练兵，在学习关于执行工作的法律法规、司法解释、上级有关指示精神的基础上，结合工作实际制定和完善执行工作规范，以此指导今后的执行工作，规范执行行为。开展调解、执行技能练兵，以实战案例为基础，及时总结经验教训，促进执行人员掌握有效的调解和执行方法，提升执行人员调解和执行的能力。
司法警察岗位技能练兵，根据省、州法院有关司法警察岗位练兵纲要精神，在认真学习司法警察条例、工作规则的基础上，围绕押解、看管、值庭、队列、擒拿格斗、警械具使用等内容进行法警技能培训演练。同时着眼于安全无事故，进行司法警察纪律作风方面的教育整顿。 后勤保障岗位技能练兵。加强警车和枪支弹药管理等工作，真正做到人要精神、物要整洁、言行得当、办事公道、执法文明、服务规范。
岗位大练兵活动方案2
为深入贯彻落实习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，着力提升市直机关干部综合素质和专业能力，按照《关于印发<银川市干部治理能力提升工程实施方案>的通知》(银党办〔2020〕18号)要求，结合市直机关工作实际，制定岗位大练兵方案如下：
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化机关工作人员综合素质和业务技能建设，通过开展业务技术交流、岗位培训、实操训练、全员学习等各项工作，“提能强技”，重点解决部分干部政策不熟、业务不规范、履职不到位等问题，为推动银川高质量发展，加快推进“一高三化”进程，建设“绿色高端和谐宜居”美丽新银川,锻造高素质专业化的干部队伍。
二、活动内容
1.开展经常性业务技术学习交流活动。通过多部门(单位)联合或部门(单位)自行邀请专业技术领域的专家和拔尖专业技术人才专题授课、集中对“劳模创新工作室”“专业技能工作室”进行现场观摩、窗口服务部门召开问政现场会等1至2次专业知识和业务技能传授交流活动，不断扩大业务人员的知识储备和工作视野，重点解决部分干部政策不熟悉、业务不规范、履职不到位等突出问题。
2.积极开展业务知识和专业操作技能比武活动。市直各部门(单位)通过示范演示、实操训练、情景模拟、应急演练等培训手段，积极开展形式多样、各具特色的岗位练兵活动。九月底以前，各部门(单位)自行组织开展理论测试+实操竞技的比武竞技活动。十月中旬市直机关工委、市人社局、市总工会组织一场有各单位自主报名参加的市直机关开展“岗位大练兵”成果展示(演)活动。
3.不断强化岗位知识应知应会的学习和运用。各部门(单位)要紧紧围绕行业特点和新形势下工作要求，自行编印岗位知识应知应会学习手册，学习手册内容要突出习近平新时代中国特色社会主义思想相关内容和把握学业务、强能力、提素质的目标要求，突出岗位工作的实用性，切实在全面提升履职能力上发挥作用。
4.常态化开展政策业务知识学习考核。坚持“练为战”的原则，组织工作人员经常性开展应知应会业务知识的学习和培养训练，注重把学习成果转化成为解决工作困难、化解工作矛盾、提升工作质量、推动工作发展的实效。各部门(单位)自行组织政策业务知识考试1至2次，及时组织专业人员进行阅卷，将考试成绩登记备查。
5.选树典型崇能尚技推进工作。市直各部门(单位)要结合学习培训、比武竞赛，对涌现出的先进个人、取得优异成绩的岗位标兵给予大张旗鼓的表彰和宣传，要通过选树一批业务骨干，表彰一批技能标兵等形式，让更多的干部职工学有榜样、追有目标，让脱颖而出的各类“岗位能手”成为“香饽饽”。
三、具体要求
1.提高认识，积极组织。各部门(单位)要充分认识岗位练兵是创新发展、服务群众的重要举措，是内强素质、外树形象，提升干部职工实际工作能力的有力抓手。领导干部要带头参与，总揽本部门(单位)大练兵内容、标准和进度，认真动员和组织全体干部职工积极参与岗位练兵活动，切实做到人员、内容、时间、标准、实操培训和测试“五到位”。
2.注重实际，练技提能。大练兵紧紧围绕各部门(单位)重点业务、核心技能和必备素养开展，强化岗位练兵的针对性和实用性，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，应需设定比武练兵的内容;根据部门业务特点，科学合理地制定岗位练兵计划，灵活多样的开展岗位练兵，及时发现总结、创新岗位练兵的新途径、新方法，确保活动取得实际效果。
3.形成机制，长效推进。岗位练兵比武是提升岗位工作技能、实现各项事业持续高质量发展的重要支撑，各部门(单位)要建立练兵比武的工作机制，让工作人员在工作技能评比中“提能强技”;
对在各类比武中获胜者予以表彰鼓励，形成比学赶帮超的工作氛围。