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面试技巧之诚实才是黄道

面试技巧之诚实才是黄道

学生急于表现还不是为了一份工作

其实我们也晓得工作后,一切从零开始。竞争这么激烈,把所有优秀的一面呈现给用人单位,还不是为了一份工作。今年大四的黄某的求职简历上,就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动,以及个人的优点。

黄说,应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来,这些不好的东西,用人单位一听,多半没戏,毕竟现在优秀的同学多的是,不差一个学习不算优秀的人。黄认为,学生应聘时急于美化自我、表现自我,并不代表什么,找工作需要,再说学习好并不一定工作就会表现优秀

单位求职有一说一这样不会吃亏

可以会说,但不要说得太多。针对部分学生在求职时的表现,人力资源市场有关负责人说,每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生,看重的就是他们是一张白纸,可塑性强,面谈目的就是从众多应聘学生中,选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。

用人单位的招聘负责人认为,学生无论应聘任何职位,问什么要如实回答,不知道不要装懂。不会就不会,知道的不深就不深,不要装聪明,面试人很容易看出来,就像打篮球一样,你是防守,面试的人是进攻,你的反应肯定慢一拍。一招聘单位负责人说,有些面试资料教的求职技巧,不一定都管用,不可全部照搬。

学生面谈要么话太多要么装懂

一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理,吸引了不少学生。每个学生在递交简历后,招聘主管都要问两个问题:你为什么要应聘这个岗位?你觉得你的优势在哪里?

在回答这两个相对开放的话题时,不少学生都回答得头头是道。邓忠明说,有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足,有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时,又表现得太过活跃,招聘负责人问一句话,他就是滔滔不绝。招聘主管说,与学生简单交流,大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力,装懂不好,话太多也要不得。

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