明明有劳动合同，自己也没有犯错误，却被单位开除。觉得很不公平的刘某来到南京市总工会法律援助中心，要求劳动仲裁。可是仲裁结果却判刘某败诉。原因是，刘某“一女二嫁”，犯了“重婚罪”。
200X年4月，南京某科技公司招到一位自称不满意原单位待遇跳槽的小伙子刘某，并与其签订了劳动合同书。在签合同的时候，刘某提出，自己原有的档案关系不变，也不要单位给自己交纳养老保险。
刘某认为，当初签订合同的时候，单位没有让他拿出解聘证明，而且双方约定不涉及档案关系。公司现在无缘无故解聘自己就是违约。于是他来到劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决科技公司支付劳动合同约定违约金并赔偿经济损失。
劳动争议仲裁委员会认为，由于刘某拒绝提供本人与其他用人单位不存在劳动关系的证明，他不具备签订劳动合同的主体资格，因此科技公司与刘某签订的劳动合同为无效劳动合同。刘某依据该份劳动合同要求支付违约金、赔偿经济损失没有法律依据，裁决对刘某的仲裁请求不予支持。