合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
劳动合同书篇一
乙方：
经甲乙双方协商达成如下协议：
第一条、工作岗位
第二条、合同期限
本合同期限为年，从年月日起到年月日止。
第二条、工作时间及假期
（一）每月工作时间为27天，除中午吃饭时间一小时外，工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。
（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。
（三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。
（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间（上班时间）。
第四条、工资待遇
（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。
（二）乙方保底工资为3000元，每年十二月一日至下一年的二月末保底工资调整为4000元。
（三）乙方（铜工、漆工、机修工）除掉材料费后按提成分80%的修理费。
（四）乙方每月付给甲方伙食费元。
第五条、工作规定
（一）甲方在合同签订之日，收取乙方3000元质押金。
（二）厂内的生产，由于违章操作而发生的工具、设备、配件损坏，余事故乙方自行承担。
（三）厂外与工作无关，私自外出而发生的一切事故乙方自行承担。
（四）乙方在合同期间不能私自离开逃跑，逃跑者由修理厂罚款20xx元，并承担所造成的经济损失。
（五）在合同期乙方不能私自外出去做任何事业。
（六）乙方不能使用任何毒品。
（七）乙方不能贪污、偷盗场内的任何财物和金钱等。
（八）乙方必须按照甲方指定的工作做出效益。
（九）乙方晚上12点以前必须回到修理厂休息。
（十）乙方不能透露修理厂的秘密。
（十一）本合同解除或终止时，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
第六条、甲方责任
甲方不能拖延乙方的工资，由每月的月底付清乙方。乙方若发生特殊情况，甲方必须尽量帮助解决。
双方应遵守国家规定的相关法律法规，望双方共同遵守。
此协议一式二份，甲方双方各持一份，双方签字后生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
劳动合同书篇二
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36个月）
1、乙方的工作内容（岗位或工种）
2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。
1、劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3、甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。
3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的。
2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。
3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3、同时与其他单位建立劳动关系。
4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
1、乙方擅自离职的；
2、乙方旷工十天以上的；
3、由他人代领薪水的；
4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；
4、偷窃；
5、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）
用人单位： 职工姓名：
联系人： 身份证号码：
联系电话： 联系电话：
劳动合同书篇三
甲方(用人单位)名称:____________________________________
住所:____________________________________
法定代表人(委托代表人):________________________
主要负责人(委托代表人):________________________
乙方(劳动者)姓名:____________________________________
性别:________________
出生年月:________________________________
家庭住址:________________________________
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_______________________________
甲乙双方根据、等法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:
(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定或本合同所约定终止条件出现时止。
(三)以完成一定工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排工作地点___________从事工作。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定各项休息、休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期工资标准为_________元/月。(试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准)。
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式:
(一)计时工资。由以下几部分组成:_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资，应不违反国家有关最低工资规定。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于乙方工资200%工资报酬；安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资报酬。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月，甲方应按本合同约定工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作，每个工作日夜班补贴为______元。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、_____________________________________________
2、_____________________________________________
3、_____________________________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同变更、解除、终止、续订
第二十七条订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
1、在试用期间，被证明不符合录用条件；
录用条件为:①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；
6、被依法追究刑事责任。
第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同:
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间；
2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级；
3、患病或非因公负伤，在规定医疗期内；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内；
5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；
6、义务服兵役期间；
7、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
8、单位集体协商代表在履行代表职责；
9、符合法律法规、规定其他情况。
第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；
4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5、用人单位因第二十六规定情形致使劳动合同无效；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。
第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条订立无固定期限劳动合同，出现法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现，本合同终止。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九、经济补偿与赔偿
第三十八条甲方违反劳动合同，应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1、甲方未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以及安排加班不支付加班费，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。
2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分同时，还需按照应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。
第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照第四十七条规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本合同，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资医疗补助费。患重病和绝症还应增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费百分之一百。
第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失:
1、造成乙方工资收入损失，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下赔偿金；
2、造成乙方劳动保护待遇损失，应按国家规定补足乙方劳动保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五赔偿费用；
4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五赔偿费用；
第四十二条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成直接经济损失；
3、本合同约定其他赔偿费用。
十、违反劳动合同责任
第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任_______________________
______________________________________________________________________________
十一、双方约定其他事项
第四十四条________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、劳动争议处理
第四十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)____________________________________________________________________
(二)____________________________________________________________________
(三)____________________________________________________________________
第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖，按有关规定执行。
第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方:_______
法定代表人(委托代理人):______________主要负责人(委托代理人):______________
____年____月____日____年____月____日
乙方:______________
____年____月____日
劳动合同书篇四
甲方（用人单位）全称：
法定代表人： ，单位地址：
委托代理人： ，本市（县、区）办公地址： 乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号码：
户籍所在地： 省（自治区、市） 市 县（区） 乡（镇） 村（街）
本市（县、区）住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《____省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限
第一条 本合同期限为（从下列
a、b中选择）：
a、有固定期限的劳动合同。合同期自________年____月____日起，至________年____月____日止；
第二条 试用期约定为（从下列
a、b中选择）：
a、无试用期；
b、试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、劳动岗位和工作内容
单位与你于________年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于________年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方（签名或盖章）________年____月____日
签 收 回 执
本人已收到单位（职工______）于________年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）________年____月____日
劳动合同书篇五
劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立。其内容应当具备法定条款，应采用书面形式订立，否则将被确认为无效。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同缺少有效要件不符合法定条件，全部或部分不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
一个劳动合同的有效成立，必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格，意思表示要自愿真实，内容要合法、完整，形式符合法定要求，订立程序要完备这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。
无效劳动合同主要表现在以下几个方面：
1.合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2.意思表示不真实，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的.情况下订立或变更劳动合同。在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外力干涉，故不是真实的意思表示。
3.内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。
4.形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。
5.订立程序不完备，即订立劳动合同未履行法定必要程序。
劳动合同无效必然导致一定的法律后果，因而它必须经国家机关确认。我国法定的确认劳动合同无效的机关是劳动争议仲裁委员会或人民法院。
劳动合同经法定机关确认无效的法律后果一般是，自订立起就没有法律拘束力。但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。对此，应理解为自订立时起无效劳动合同就不能作为确定当事人权利义务的依据，而不应理解为像无效民事合同那样自订立时起，就不对当事人产生权利义务。这是因为，劳动力支出后就不可回收，由此决定了对无效劳动合同已履行部分，即劳动者实施的劳动行为和所得的物质待遇，不能适用返还财产、恢复原状的处理方式，并且对尚未签订书面劳动合同但已为用人单位提供了劳动的劳动者应当依法予以保护。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。
1.撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。
2.修改合同劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。
3.赔偿损失无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”
劳动合同书篇六
深圳市劳动合同 （适用全日制用工） 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号
深圳市劳动合同
（适用全日制用工）
深圳市劳动和社会保障局编制
甲方( 2、无固定期限：从________年_____月_____日起，深圳劳动合同样板。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________。
（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
乙方的工作内容(岗位或工种)______________________________________________________________________。
乙方的工作地点________________________________________。
深圳市劳动合同 （适用全日制用工） 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号
三、工作时间和休息
（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________执行，合同范本《深圳劳动合同样板》。
（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其他约定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
深圳市劳动合同 （适用全日制用工） 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性别________________________ 法定代表人（主要负责人）____ 身份证（护照）号
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
劳动合同书篇七
甲 方： 乙 方：
雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用期 天。
第二条 乙方同意在甲方从事 工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。
第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;
1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。
第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.
第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。
第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;
第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、 在试用期内的;
2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
出租人(甲方)签章： 承租人(乙方)签章：
联系方式： 联系方式：
年 月 日年 月 日
劳动合同书篇八
发包方：（以下简称甲方）
承包方：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规规定，结合工程实际情况，就工程施工承包给乙方的有关事宜，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。
第一条 工程概况
1. 工程名称：
2. 工程地点：
3. 工程承包方式：
4. 工程范围和内容：
第二条 工程期限
1. 本工程合同总工期为 天（从开工之日算起）。
2. 本工程开工日期 年月日，竣工日期年月日。
第三条 工程合同总价
本工程合同总价为人民币 元整（￥元），工程总价包含乙供材料费、安装费用、材料保管费用、搬运费用、安全保障设施费用、工伤保险费用等，乙方不得要求甲方支付非经甲方认可的其他费用。
第四条 工程质量和检查验收
1. 乙方必须严格按施工图纸、说明文件和国家颁发的有关规范、规程进行施工，并接受甲方代表的监督检查。
2. 乙方应按工程进度，及时向甲方提供关于工程质量的技术资料等。隐蔽工程未经甲方专业人员检查不得隐蔽，否则将承担有关责任。
3. 工程竣工验收，应以施工图纸、图说、技术交底纪要、设计更改通知、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准为依据。
4. 工程竣工后双方共同组织有关单位进行竣工验收。
5. 验收中如发现有不符合质量要求，需要返工的工程，由乙方负责修好再进行检验。乙方如不能在安排的期限内整改完成且达到竣工要求时，甲方有权按计划合法使用而不被视为验收通过，乙方须在有限的时间内处理完毕，直至验收合格。
6. 竣工日期以最后验收合格的日期为准。
第五条 施工设计变更
甲方根据工程实际情况需要，可以对施工设计进行部分变更，乙方必须遵照执行，因施工设计变更造成的工程量增减，根据实际工程量结算。
第六条 双方负责事项
1. 甲方
1) 合同签订后，向乙方提供有关技术要求和图纸；
2) 组织乙方和设计单位参加施工图纸交底，并做好各方共同签署的交底纪要；
3) 监督乙方工程进度及质量。
2. 乙方
1) 自备工程所需要的加工器械和施工工具；
2) 做好材料和设备的检验、管理；
3) 严格按照施工图与说明书进行施工，确保工程质量，按合同规定的时间如期
完工和交付 。
4) 在合同规定的保修期内，对属于乙方负责的工程质量问题，负责无偿修理。
5) 负责提供现场的二、三级电箱，以满足现场的施工要求，使用的电箱要符合
有关安全技术规范的要求，承担施工用电费用。
6) 负责及时收集、清运现场施工垃圾，并对所属施工区域安排专人进行清扫，
确保施工现场整洁。
7) 负责竣工验收完成交付甲方之前半成品及成品的保护工作。
第八条 安全生产
1. 乙方必须认真贯彻有关安全施工的规章制度，进行安全技术培训，设置安全
保障设施，自费办理工伤保险，严格遵守安全操作规程，施工中如发生伤亡事故，其损失由乙方负责。
2. 在施工过程中，造成的火灾事故，由乙方负责。
第九条 工程价款的支付与结算
1. 本工程总价一次包死，不再调整。
2.工队进场预付总价款的 % 元；按工程进度付款，此月支付至已完成工程价款的 % ；工程竣工验收合格结算完毕交付后 天内，甲方付至总价款的 % 。
3.余 %为工程质量保证金，质保期为年，到期后付清。
4.施工图中已反映的内容，如属漏报，则认为已包含在其它相关项中，不再增补。
第十条 违约责任与奖励规定
1. 乙方在工程的施工管理中对于材料的使用，应坚持合理用料、节约用料的原
则，严禁超标准用料，超标准用料造成甲方的超额支出损失，在工程费用结算时从乙方承包费中扣除。
2. 乙方工程质量不符合合同规定的，负责无偿修理或返工。由于修理返工造成
逾期交付的，按合同总价的10％偿付逾期违约金，并赔偿甲方实际损失。
3. 乙方工程交付时间不符合规定，乙方按合同总价的10％偿付逾期违约金。
4. 甲方未能按照合同的规定履行自己应负的责任，除竣工日期得以顺延外，还
应赔偿乙方因此发生的实际损失。
5. 甲方不能按照合同约定支付承包费用，按照同期银行借款利息支付违约金，
第十一条 争议的解决方式
合同执行过程中如发生争议，双方应及时协商解决。协商不成可直接向甲方住所地人民法院起诉。
第十二条 附则
其它本合同未言明事项，一律按《中华人民共和国合同法》和其他相关法律、法规规定执行。
本合同经双方签字或盖章后生效，至合同工程竣工交验，结清工程尾款，保修期满后自然失效。
本合同一式二份，其中甲方、乙方各执一份。
附件：《设计图纸及要求》
甲方：乙方：
签约日期：年 月 日
劳动合同书篇九
当劳动合同期满后，用人单位与劳动者充分协商后可以续订劳动合同。但劳动合同比较是关系自身权利的合同，即使是在续订劳动合同的时候也有很多地方是需要我们注意的。究竟续订劳动合同应注意哪些问题呢？以下是具体介绍。
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
续订劳动合同并不是我们想象中那么简单，不是我们认为的按照之前劳动合同的内容重新签一次字。许多时候由于现实情况的改变，导致了劳动合同中的某些条款也要做出相应的改变，这个时候需要用人单位与劳动者进行协商。如果您在续订劳动合同的过程中被侵犯的了权益，请您及时联系律师。