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2024年后勤劳务聘用合同精选

随着人们对法律的了解日益加深,越来越多事情需要用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同应该怎么制定才合适呢?下面是小编带来的优秀合同模板,希望大家能够喜欢!

后勤劳务聘用合同篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要,双方本着平等自愿、协商同意签定本合同

一、聘用职位及期限

职位:

期限为 年:自 年 月 日至 年 月 日。

二、职责:

1、担任艺术中心吉他班的教师,定期向艺术中心负责人做工作汇报;

2、服从艺术中心的安排,发扬团队精神,积极主动,与本艺术中心教师团结合作,确实做好艺术中心教育、招生、家长等工作

3、对幼儿态度和蔼可亲,做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿及艺术中心;

4、严格执行艺术中心作息制度,认真安排时间安排,确保幼儿在艺术中心开心快乐的学习,不迟到、不早退,严格执行艺术中心制度;

5、保护好艺术中心乐器及幼儿乐器;不能出现损坏、丢失,如有损坏或丢失,照价赔偿;

6、积极参与本中心举办的各类活动

三、薪金及岗位津贴:

甲方经近几天观察,乙方努力上进,学习成绩突出,审定 月份工资补助为 元, 月份工资补助为 元,从 月份开始,乙方可以独立带班,提成为其带班的三成。

四、劳动保险与福利待遇

1、乙方的劳动保险与福利待遇由安迪幼儿园发放。

五、劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规,严格执行本艺术中心制度。

六、聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方未经甲方允许,不得擅自受聘其他与本工作时间有冲突的工作,如违犯者视作违约行为,合同解除;

3、在聘用期内,如果乙方违反国家法律法规、或在家长中反响不良,或教育质量严重下滑,教学成绩不佳的情况,甲方有权在聘用期内解聘乙方。

4、因乙方需要在甲方处学习培训尤克里里,培训费为2000元,培训费由甲方垫付,又因行业特性,教师不得在学期中途提出解除合同,乙方需提出解除合同,应在学期结束前一个月提出,如不能履行此合同, 培训费全数返还本艺术中心。

七、其他

1、甲乙双方在执行过程中,意见不能达成一致时,应首先通过协商解决,如无法协商,可请上级主管部门协调解决,或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至诉诸法律;

2、本合同一式二份,甲乙双方各一份,经双方签字后生效,两份合同具有同等效力;

甲 方:

乙 方 身份证:

年 月 日

后勤劳务聘用合同篇二

聘用方:法人代表:

受聘方:

为保证我园幼儿事业正常有序发展,发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同

一、幼儿园所聘后勤人员必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作

二、后勤人员必须持有身份证、健康证,方能聘用。

三、后勤人员必须严格遵守本园考勤制度、膳食制度、卫生制度、厨房安全制度、住宿制度等有关管理制度。

四、后勤人员合同期为一学期

五、工作人员在聘用期内,必须严格做到:

1、严格执行《膳食管理制度》,服从园领导的安排,认真做好本职工作,全心全意为教工、幼儿服务。努力提高服务质量。

2、严格按食品法要求办事,做好消毒、防蝇、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作,确保全体教师和幼儿的身体健康,随时检查各种电器、炉具、煤气设备的使用情况,确保安全

3、保证每天按时开饭,不提前、不推迟,保证饭菜色香味俱全,保证上下班的消毒工作

4、每周一次向园领导汇报本园伙食工作中出现的问题和基本情况,及时的协调解决。

5、食堂人员应严把消毒关,不浪费食物,不损坏公物, 不出现中毒及烫伤等重大事故。

6、认真做好食品留样,并做好登记。

六、幼儿园应按时发放后勤人员工资,每月1500元。

七、后勤人员上岗时必须穿工作服,戴厨师帽、口罩,认真负责,在工作中不得出现烫伤、食物中毒等事故,若出现此类事故,由工作人员承担直接责任,并赔偿造成的损失。

八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课,园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同,不负责聘用人员的工资赔付。

九、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。本合同一式两份,双方各执一份,本合同双方签字或盖章后生效。

聘用方: (章)法人代表:

受聘方:

年月日:

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