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国内手机行业增长快营销策划人才最紧缺

信息产业部最新统计数据显示,目前国内手机用户已超过3亿,且正以每年高于20%的速度持续增长。也正是因为手机用户的高速增长,从而带动了整个手机产业对于人才的强烈需求。

那么,手机行业到底最缺哪些人才?就此问题本报记者采访了相关人士。

通信行业就业形势国际品牌市场人才本地化“过去,我们不少市场营销人员都是从北京总部派来的;现在我们将实行销售人才完全本地化,包括一些高级市场人才。”摩托罗拉亚太区副总裁兼中国移动业务部西区总经理李晶表示,“我们希望从手机导购到各个层面的手机经理,90%都是本地的人才,这样不仅能提升本地的人才素质,也将大大降低公司的成本”据悉,摩托罗拉西区目前最缺的主要是各类销售人才。

UT斯达康有关人士也表示,“一般来说,有通信行业技术背景、适合企业文化、沟通能力强的人才,都是我们所需要的。”据悉,UT斯达康目前主要紧缺的就是销售及相关技术人才。

国产品牌销售精英国际化一位国产品牌手机业内人士表示,“目前迫切需要储备一批具有国际视野和海外工作经验的营销、管理人才,并以此打造一支国际化的营销队伍。”TCL、波导、夏新等各大品牌从去年开始就提出国际化战略构想,“从全国的范围来说,国产手机最缺的就是国际化人才,就是兼具中西方文化背景的‘海归’人士。

”就各国产手机所在的西区业务范围来讲,目前最缺的还是销售精英,“夏新电子(资讯行情论坛)成都分公司总经理王应锐表示:“我们首先看重人品、综合素质,其次是是否有创新精神,执行力如何。”对于成都本地营销人才奇缺的原因,一位人士表示:“一方面个别企业通过高薪和优厚的福利待遇留住了有限的销售精英,挖过来很难;另一方面,由于成都销售人员的工资水平普遍相对外地要低一些,造成很多本地人才流失。

”手机卖场营销策划最紧缺“我们最缺的就是营销策划的高手”,记者昨日采访太升路各大卖场时,几乎每个卖场老总都有这样的感叹。自去年以来,太升南路手机卖场的竞争就全面升级,各大手机卖场不断推出销售奇招,各类营销策划人才紧缺。

长城电信城有关负责人说:“营销策划人才要求有很强的专业背景,兴趣广泛,脑瓜灵光,甚至一字千金,的确很难找。”据悉,太升路多家卖场均打出高薪来吸引此类人才,甚至有公司愿意拿出公司股份做加盟条件,尽管如此,各大卖场还是难以找到满意的营销策划高手。

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