述职报告主要作用是使上级或人事部门和群众细致地了解和评定个人和集体的政绩、预测其发展潜力，促使其忠于职守、更好地完成工作任务。下面小编在这里为大家精心整理了几篇党建工作人员个人述职报告，希望对同学们有所帮助，仅供参考。
篇一：党建工作人员个人述职报告
一年来，在民政局党委的正确领导下，党支部团结协作，以xx大和xx届xxxx会精神和xxxxx思想、xxxx重要讲话指示精神、xxxx“七一”重要讲话精神等为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把开展“两在两同”建新功行动作为深化党史学习教育重大举措，形成党建与业务工作共同发展的良好格局，积极带领党员职工较好地完成了工作任务，现将20xx年支部工作做简要汇报，请领导及同志们提出宝贵意见。
一、20xx年履行党建工作职责情况
通过学习强国APP、“鼓楼党建”微信公众号、《党课开讲啦》等平台开展学习交流和宣传，统筹安排专人传达或在组织生活中及时、认真传达学习xx大和xx届xxxx会精神和xxxxxx思想、xxxx重要讲话指示精神、xxxx“七一”重要讲话精神等中央和上级文件、会议精神，确保传达到每一名党员；以支部共建、集中学习为契机，个人学习为拓展，线上线下相结合的方式，将党史学习教育贯穿日常工作始终，将学习融入日常、融入实践，并把学习心得摘抄于笔记本，开展交流研讨，丰富学习教育形式，增强党史学习教育的吸引力和感染力；组织开展“红色基地实地教育活动、红色观影、党史知识竞赛等，用特色鲜明、内容丰富的教育活动，以党员群众喜闻乐见的形式，推进党史学习教育持续开展。
2、制度建设常态化，严格党员队伍管理
通过规范内容、规范组织、规范党员参与、规范纪律要求等方式，不断规范党支部组织生活，常态化开展“三会一课”，定期组织开展主题党日活动、组织生活会、民主评议党员，20xx年，支部圆满完成换届工作，成立了新的支委会；认真完成发展党员、组织关系结转等党务工作，针对个别党员的思想问题，及时有效的进行谈心谈话和教育引导，将矛盾风险消除在萌芽状态；把党史学习教育与项目服务、行业发展贯穿起来，不断用学习成果指导实践、解决问题、推动工作，确保各项工作按时序推进；扎实开展党员“亮身份、争先锋、比奉献”活动，要求党员主动承担管理运营中的“急难险重”任务，在7、8月份xx疫情期间，支部所有党员都就近参与所在社区防疫工作，支部书记马连平组建青年突击队入驻xx街道新生社区参与一线防疫工作；同时支部通过链接资源，为xx地区捐赠价值20万元防暑、生活、防疫等物资，缓解防疫一线燃眉之急。
3、党建创新常态化，提升党建服务质量
继续完善和提升“强化核心组织建设在行动、奉献爱心社会服务在行动、汇结同心党建引领在行动”的三心三行工作法，实行“保证支部政治方向、加强支部自身建设、建设品牌服务文化、服务社工人才成长、紧密凝聚志愿者、推动社会服务发展”的职责管理；不断巩固“一品牌、双模式、三共建、多特色”的支部党建创新工作亮点，20xx年探索新媒体宣传方式，制作《xx届五中全会学习心得体会》、《社工的一天》、《党史学习——半截皮带的故事》等微视频4个；在xx疫情防控期间，支部积极探索“疫”线助农计划，架起果农和居家隔离老百姓的爱心桥，帮助解决果农水果销售难的问题，让居家隔离的老百姓吃上了新鲜的水果，期间协助果农销售葡萄、梨子、桃子8000余斤，价值40000余元。
二、存在的主要问题和主要原因剖析
（一）党支部和党员作用发挥不足。因社会组织普遍存在的项目资金存在短缺和人员流动较大双重压力，党建工作尚未形成良好的运行机制，支部存在明显的工作缺乏创造力、凝聚力和战斗力。
（二）党支部工作制度还不够完善。平时重业务轻党建的情况存在，专职党务工作者同时要兼任项目运作，党建工作引领业务工作的重要性、必要性得不到体现。在落实组织生活制度上，依然存在党员发展把关不够严等问题。
（三）党员教育管理存在空白点。党建工作方式尚不够成熟，出现党内活动与业务工作脱节现象，没有起到以党建促发展的真正作用，反；部分党员属于流动党员，难以纳入稳定规范的管理体系，教育培训基本以线上为主，对党员的教育管理还达不到全程全时的要求。
（四）党建工作经费投入不够。支部开展工作所必需的人力、物力、财力等方面的投入不足，党建活动很大程度上需要上级党务部门的“输血”和“养护”，影响了支部工作开展。
三、20xx年抓好支部党建工作思路
一是坚定不移的推进党史学习教育。
把开展党史学习教育作为20xx年支部的首要政治任务，以强烈的政治责任感加强领导、认真组织，扎实开展党史学习教育，不断掀起学习热潮，在学党史、悟思想、办实事、开新局上下功夫，真正做到学有所获、学有所悟、学有所成、学有所用，使支部成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉，教育引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治，确保支部发挥“教育党员、管理党员、监督党员”和“组织会员、宣传会员、凝聚会员、服务会员”的战斗堡垒作用。
二是坚定不移的锻造骨干人才队伍。
健全“选育管用”培养体系，着力建设一支政治过硬、本领过人、廉洁过关，思想开明、视野开阔、胸襟开放，能够肩负现代化建设重任的党员队伍，确保社会组织党员队伍的先进性和纯洁性；强化对党员的组织关系、党费收缴、信息档案的监督管理，坚持紧紧围绕业务活动开展党内各类主题教育实践活动，加强党员教育培训，强化纪律执行，促使每名党员廉洁自律、秉公履职，落实谈心谈话、走访慰问、帮扶救助等党内关爱制度，调动党员在服务基层、服务会员、推动组织发展的积极性。
三是坚定不移的激发担当作为精神。
坚持讲实话、办实事、求实效，把抓落实作为一项严肃的政治纪律，大力弘扬敢担当、善作为的优良作风，倡导事不过夜、激情工作、追求卓越，坚决制止不作为、慢作为、乱作为。坚定走好新时代群众路线，深入开展“两在两同”建新功行动，以为民办事、为民谋利、为民尽责的实际成效赢得群众的信任支持。
四是坚定不移的践行为民服务宗旨。
深入开展“两在两同”建新功行动，始终以最广大人民的根本利益作为一切工作的立足点，一切服务必须顺应民心、尊重民意、反映民声、密切联系群众，真正体现乐民之所乐、忧民之所忧；弄清和摆正“为了谁、依靠谁、我是谁”的大是大非问题，要在一切工作中紧紧依靠人民，坚持从群众中来、到群众中去，切实做到问政于民、问需于民、问计于民，以“人民满意”作为我们服务的出发点和衡量做的好不好的标准。
20xx年，我们将始终牢记xxxxx提出的“火车跑得快、全靠车头带”核心理念和殷殷嘱托，牢记“服务基本需求，倡导行业发展”的初心，坚持将专业社会服务的蓝图绘到底，把精准服务，倡导行业发展作为肩上的责任，为奋力谱写新时代社会组织建设新篇章贡献力量。
篇二：党建工作人员个人述职报告
我矿现有基层党总支7个，直属支部12个，所属段队、车间支部64个，党员932名，积极分子563名，离退休党员11名，退二线党员8名。干部332名，初级管理人员120名，见习生7名。
xxxx党委围绕企业中心工作，以“创先争优”活动为载体，以争当“五型能手、五星党员”竞赛活动为平台，强化党组织和党员三个作用的发挥，不断加强干部队伍建设、基层党支部建设和党员队伍建设，创造性地开展了党内“创先争优”活动，为我矿的科学发展提供了坚强的政治和组织保障。
一、党建工作
（一）注重加强各级班子建设，优化班子配置
以加强干部队伍建设为重点，努力培养一支扎根矿山，肯干事、能干事的干部队伍，以不断提升各级领导班子执政能力，推动企业科学健康发展。
一是把好干部选拔任用关。秉承“能者上、庸者下、平者让”的原则，严格按照干部选拔任用规定和逐级审批公示程序，做到了干部选用的规范化、透明化。以注实绩、注公论、注品德，得到了上下的认可。今年以来，共调整初级管理人员34名。注重党政交叉任职，有四名行政干部交流到书记岗位，有两名党群干部交流到行政岗位。并注重加强段队级管理人员队伍建设，专门出台了《段队级管理人员培养任用管理办法》，理顺段队级管理人员解、聘任程序，将业务精、作风正、执行力强的人选拔到各级管理人员岗位。
二是强化干部素质培训。从增强各级领导班子学习力入手，完善了各级领导班子理论学习制度，制定了理论学习计划，确定了学习内容和学习步骤。各级领导班子坚持每月两次双休日政治理论学习，集中时间，组织学习了公司二届二次职代会精神、张升董事长讲话精神、廉政风险防控机制建设相关材料等内容。并通过强化班子和党员的个人自学、组织撰写学习心得、召开座谈讨论会等方式，提高了党员干部思想政治素质和各级领导班子成员处理复杂问题的能力。今年以来，利用党校这一阵地，开办了总支（支部）书记、值班段长、段队长、段书记及后备干部培训班各一期，共有500余人次参加了培训学习，并进行了考试。培训结束后考核上岗，对后备干部经考试合格后颁发资格证，为下步干部合理选拔奠定基础。
三是加大监督考评力度。为了充分发挥各级班子核心作用，加强各级管理人员责任心建设，专门制定出台了《全矿各级管理人员工作“十做到”具体规定》，明确了“十做到”的具体要求和“十项”严肃的考核办法，对在工作中执行力不强的单位在日常考核的基础上进行加倍考核。在“十做到”的基础上，进一步制定下发了各级管理人员请假制度的补充规定。规定下发后，一式两份，各单位（部门）各级管理人员承诺签字后一份上交组织人事部留存。同时，加强班子成员双重组织生活的监督考核，重点加大了领导班子成员入井，双休日入井、井下跟班、带班制度的考核力度。“十一”期间，组织人事部会同纪委等相关部门每天两次不定时地对全矿所有单位干部值带班情况进行严格监察。不定时地对机关各部室工作人员出勤情况，是否存在脱岗、离岗等现象进行了检查，切实强化了作风建设，提高了机关工作人员的服务质量和工作效率，提升了各级管理人员的执行力，促使各级干部敢抓、敢管、敢做事。
（二）注重基层党建基础工作，加强基层党组织建设
从强化党员队伍建设，丰富党建活动载体入手，着力加强基层党组织建设，夯实党建工作基础。
一是加强党员队伍建设，为党组织培养有生力量。结合党内统计，理清党员分布及自然状况，不断完善党员管理信息系统。同时，把好入口，坚持标准，规范程序，努力做好党员发展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。按照发展党员的工作方针，抓住重点，强化培养，严格了程序，确保发展党员的质量。今年共开办党员积极分子培训班4期，培养发展新党员62名为党组织注入了新鲜血液。
二是加大扶贫解困工作力度，增强党员队伍凝聚力。党委把关心和帮助生活困难的党员和老党员作为一项重要工作职责，在政治上、工作上、生活上关心爱护他们，坚持日常帮扶与节日慰问相结合，经常性组织人员深入困难党员家中，了解困难党员生活、倾听困难党员心声，特别是在重要节日期间，做到早安排、早部署，确定帮扶对象，落实慰问资金，开展走访慰问，把党组织对党员的关心爱护落到实处，使党员切身感受到党组织的温暖，鼓励党员在本职岗位上发挥作用，施展才能，增强了党组织的凝聚力和感召力。今年，春节、端午节、“七·一”等节日来临之际，矿领导班子组成慰问组分别对16名离退休老干部、62名贫困党员进行走访慰问，为他们送上慰问品和慰问金价值61000元。
三是发挥典型引领作用，激发党员争先热情。为构建先进群体，经过层层把关选拔树立了各个方面的先进典型，有安全把关的优秀安瓦员共产党员王xx、优秀机组司机工人党员张xx、苦干实干的段队党支部书记吴xx。今年，“七·一”前夕，我矿精心组织召开了庆祝建党xx周年暨“创先争优”表彰大会，表彰奖励了6个先进党总支（支部）、6个先进段队（车间）党支部、10个党员标准化示范岗（点）和60名优秀共产党员、10名安全生产忠诚卫士及10名模范党务工作者，并利用各种有效的宣传形式和舆论工具，宣传典型事迹和先进经验，从而激发了各级党组织和广大党员争先进、比贡献的热情。
（三）以发挥党员先锋模范作用为平台，广泛开展“创先争优”活动
在创先争优活动中，按照公司要求，认真制定了《关于深入开展创先争优活动实施方案》，建立起了党委统一领导、党政密切配合、党委精心组织、工团组织积极参与的工作机制，使各级党组织、广大共产党员战斗堡垒和先锋模范作用得到充分彰显。
一是深入开展“党员亮身份”活动。认真落实公司文件精神，以“亮身份、树形象”为载体，制作了800个代表党员身份的党徽胸牌，为每名入井党员在安全帽上粘贴了党徽标识。要求全矿所有党员无论在井上、井下均要佩戴党员标识或党徽上岗工作，促使广大党员时刻以党员身份严格要求自己，上标准岗、干标准活。组织人事部和纪委进行上岗检查和抽查，对一次不佩戴标识的党员进行通报，两次进行经济考核，让党员先锋模范作用时时体现在日常工作中，在群众中树立了良好的形象。
二是深入开展“争做安全生产忠诚卫士”活动。下发了《关于印发“争做安全生产忠诚卫士”主题实践活动方案的通知》，明确了目标任务和具体要求。并经常深入基层单位检查活动开展情况，严格按照规定要求进行考核。矿班子成员和基层初级管理人员、安全生产技术干部坚持逢5开展全矿安全大检查、反三违、查隐患、堵漏洞、促安全活动。同时，对上半年评选出的10名优秀“安全生产忠诚卫士”在今年庆祝建党xx周年暨“创先争优”表彰颁奖大会上给予了表彰奖励，有效激发了广大党员干部创先争优、“争做安全生产忠诚卫士”的热情。为充分发挥党员保安全作用，组织开展了生产区党员干部安全上岗大检查，逢6开展党员夜查活动，今年以来，共组织30余次党员安全上岗大检查及考问活动，共组织党员1000余人次，通过对全矿所有采掘工作面和生产辅助单位的硐室、机车、机电管线的检查，查出隐患674条，通过现场督办、跟踪整改，全部得到了落实，同时对在岗职工进行考问2000余人次，促进了矿井安全生产工作的顺利进行。
三是深入开展党员义务奉献活动。在安全生产、质量达标、矿区环境治理等工作遇到困难的时候，矿党委积极组织党员生产突击和义务奉献活动。活动中，矿领导率先垂范，以身作则，带领全矿党员清浮货、搞达标、打扫矿区卫生。据统计，今年以来，共组织开展生产突击12次，重点为综采皮带道清货、综采泄水巷清淤泥，掘进清理系统皮带，共组织党员、积极分子计2200余人次，切实发挥了党员的先锋模范作用。
四是深入开展“写实管理”工作。为保证公开承诺、领导点评、写实管理工作落实处，在广大党员中深入开展公开承诺活动，并将党员“创先争优”写实簿900余本下发到各总支（支部），确保了各项工作见实效。同时，全矿各总支（支部）均能严格按照规定的提诺、审诺、亮诺的步骤开展承诺活动，并本着实事求是的原则，围绕公开承诺、党群共建创先争优等工作开展情况，借助廉政风险防控机制建设，查问题，明晰工作流程，简化工作程序。通过采取召开推进会、专题会等多种形式进行中肯点评，指出了存在的问题和不足，提出了指导性的意见，有效增强了广大党员干部的责任意识。
五是深入开展“民主评议”工作。为做好上半年民主评议工作，今年四月初印发了双阳组发〔20xx〕xx号《关于开展20xx年度民主评议党员工作的通知》，通过明确评议内容、把握工作步骤、严把评议标准、强化组织领导等四个步骤，在全矿19个总支、支部开展了一年一度的民主评议党员活动。全矿共有788人参与了党员评议，其中优秀44人，合格、基本合格744人，合格率达到100%，通过评议使广大党员干部对自身工作有了更进一步的了解，能够更好的改正缺点，促进工作。
六是深入开展学习实践科学发展观“回头看”活动。根据矿领导班子成员查摆出来问题七个方面21个问题分别进行了落实了整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限，做到了公司要求的“四明确一承诺”的要求。共下发简报4期，贯彻了xx煤公司“七大”安全理念和张董事长来我矿调研讲话精神。在检查验收阶段，组织四个验收组对全矿19个基层单位采取逐个单位检查验收的方式，对各单位开展“回头看”活动进行全面检查验收。现在全矿19个单位全部按照要求高质量地完成了“回头看”活动全部“规定动作”，全矿党员干部对张董事长的讲话精髓、重要论断、主要观点能够做到铭记于心、落实于行。xx煤“七大”安全理念能够落实到井区、段队、班组，通过开展“回头看”活动进一步统一了全矿干部员工的转型发展思想，坚定了转型发展信心。
组织人事部在年前印制下发了文件《关于开展党员“三保”竞赛活动的通知》，在八个生产区及辅助区开展党员以“保出勤、保安全、保稳定”为活动主要内容的“三保”竞赛活动。调动党员争当“出勤明星、安全明星、稳定明星”，为安全生产最佳年做出积极贡献。评出党员“三保”明星100名，进行了表彰奖励。
为充分发挥党员在安全生产、质量标准化、技术创新、稳定发展等方面的先锋模范作用，以“争当生产尖兵、创新能手、创效楷模”主题实践活动为载体，开展了争当生产突击手、创新能手、合理化建议能手、业务能手、技术攻关能手、党员安全明星、党员出勤明星、党员服务明星、党员达标明星、党员稳定明星活动，激励广大党员在四季度安全生产中勇于争先，再创佳绩，夺取四季度安全生产的全面胜利。活动中，全矿各党支部和党员充分发挥了表率作用，在活动中充当先锋，在保安全、保质量、保稳定、促生产中积极发挥了模范带头作用。20xx年经过各单位申报评选出“五星党员”和“五型能手”共计34名，对他们进行了奖励。
二、干部人事管理
（一）管理人员及机构编制情况。我矿有管理人员332人，副总以上21人，初级管理人员120人，一般管理人员167人。没有超过公司定员347人。特别是初级管理人员公司规定131人，现还有11名初级职数。机构编制：基层单位20个（按公司文件新增地质测量中心、撤销地测科），机关部室14个。均按公司要求设置。
（二）专业技术人才队伍建设。
我矿现有专业技术人员255名，其中高级32名，中级92名，初级131名。今年新晋职称高级7名，中级2名，都按文件规定要求进行，每次晋职时都在机关门口等处进行公示一周，没有异议进行上报符合公司文件要求，没有违规办理现象，也没有漏报、误报现象。
我矿现有工程技术人员66名（含工程技术管理人员），按文件规定根据学历也全部兑现了技术津贴。
（三）大中专毕业生管理
我矿现有本科毕业生21人，大专生33人。20xx年我矿共分配毕业生7人，其中本科生6人，专科生1人。针对近两年来分配我矿的黑科技、黑煤职院毕业生，实行了矿区段三级管理，有的分配到段队（车间）挂职锻炼；有的在区技术室，有人安置在机关科室工作，为重视毕业生的成长，充分调动毕业生的工作学习积极性，组织人事部今年开展了“师带徒”活动，由矿专业副总为老师，带一名新毕业生，促进毕业生迅速成长。为体现企业关怀，创造良好的工作、学习、生活环境留住人才。
一是生活上关心。矿党委非常重视，安置在矿住宿条件最好的职工公寓。利用中秋佳节之机，组织学生以座谈会的形式，讨论企业发展规划目标，会上分管领导讲我矿目前的形势任务和困难，对新生提出希望和要求，增强岗位责任教育，并对学生们给予了很大的希望。中秋节前每人发放了1000元安置费。
二是组织结“师徒对子”。由矿总工程师组织副总与新分配来的学生组织结成“师徒对子”，以强化技术指导。
三是加强见习安置。每名学生根据所学专业按置到相应岗位上实习，由本区技术区长负责全面的实习工作，同时安排老技术员进行“一帮一”技术指导。学生进步很大，本科生目前已全部顶岗位实习。
（四）档案管理。
一是人事档案管理。我矿现有干部人事档案332本，每年装订2次，每半年一次。特别是今年干部档案录入微机，增加了工作量。20xx工资表，初级管理人员任免表，毕业生档案，学籍表，职称表等重要材料，都做到了及时进档，并做好登记。
二是对技术档案进行装订。今年末对我矿108名专业技术人员档案进行了重新装订，职称评审表做到及时进档，没有漏装现象。
五、工资管理。
我矿现有定编干部岗位开资272人。工资都是按照公司批复的标准进行计算，没有不经公司审批，自行提高工资待遇现象。每月都及时到公司审批。
四、存在的主要问题
一是个别班子整体战斗力不强，驾驭困难及复杂局面的能力不强。
二是干部执行力不强，领导安排的工作不能做到迅速反应，快速行劝，而且信息反馈不及时。
四是党群后备干部人才资源不足，力量薄弱。
五、明年工作思路及打算
总体工作思路是：统一思想聚合力，夯实基础抓培训，提升素质树形象，强化执行见成效，发挥表率“四个零”，党建服务到基层。
一、解放思想，统一认识，加强文化建设，增强争先意识。
一是在克难度困中解放思想，统一认识。明年是我矿条件逐步好转，并且得到公司和龙谋重视，将给予政策倾斜和大力支持的难得机遇发展期，全矿上下要坚定信心，利用好政策，依靠全矿同心同德，坚忍不拔的精神共同拼搏，我们将迎来一个难得的发展时期。
二是在安全管理中解放思想，统一认识。安全管理没有资本，只有一切从“零”开始，向“零”目标努力。树立“安全高于一切”、“安全压倒一切”、“一切为了安全”、“一切围绕安全”、“安全不能决定一切，安全可以否定一切”的六个“一切”的思想理念。大力弘扬在安全上敢抓敢管的干部，对优秀的管理干部可以实行带薪旅游度假奖励办法。激励各级干部在安全中勇于争先，创造精品，改变安全质量排名靠后的局面。
三是在加强宣传思想引领中解放思想，统一认识。要树立政治工作是一切经济工作的生命线的思想理念，要在加强瓦斯治理中强化全员瓦斯意识，加大宣传力度，树立瓦斯管理是安全工作核心的思想理念，全员瓦斯意识就是从设计、施工到生产完成的每一个环节都要有瓦斯意识。就是每一个人都要把瓦斯管理放在首位，都要知道瓦斯知识，就是全员都要爱护通风设施，都要维护通风系统安全。
要在统一思想政策解释中加大宣传思想政治工作，让政策深入人心，不留盲区，盲点，要充分利用各种宣传形式和工具扩大宣传，要做好一对一的政策解释工作，把宣传政策释疑解惑当作每名干部的责任和义务。
要在信访稳定和谐发展中，加大宣传思想政治工作力度，要本着解决问题是根本，把握政策是核心，耐心解释是方法，主动下访是关键的原则，耐心做好思想政治工作，要建立一包一、一对一、多包一的责任体系，抓好不同类型人员的排查摸底工作，确保思想政治工作深入人心，赢得主动。
二、实行党建质量评估办法，推进基层党建工作上台阶。
实行基层党建工作现场会制度，以总支、支部申报为依据，符合条件的组织召开党建工作主题现场会，不具备条件的组织召开推进会，现场会议点评，找出不足和存在的问题，提升工作质量。对年内没有开申报召开现场会的总支、支部进行考核和通报批评，对总支、支部书记进行组织处理或岗位调换。
三、建立干部离岗培训制度，实行干部“招回”制。
对连续三个月完不成主管或分管工作任务，或因执行力差而影响工作造成损失的干部，直接进入培训中心离岗培训半年，半年内可担任兼职培训师开基本生活费，半年内待机上岗，如半年内没有上岗机会则转岗另行按一般管理人员安置。
四、开展党内“创先争优”活动，在“双五”（即“五手”、“五星”党员）活动中扩大先进群体。
“五型能手、五星党员”是发挥党组织和党员在安全、生产突击、稳定、质量达标、科技攻关等十个方面先锋模范作用的活动平台，坚持每月一点评，每月一表彰，注重培养典型，扩大党员先进群体，树立正气和进取-精神。
五、抓好党员在安全工作中的把关人作用，广泛开展党员身边“零伤害”、岗位“零隐患”、质量“零缺陷”、执行“零滞留”活动。
六、加强后备干部管理，搭建平台，促进干部成长，增强企业发展后劲。
七、强化各级班子建设，实行干部履职尽责诚信管理，加大干部培训，提高业务能力。抓好各级班子理论学习研讨活动建设，强化中心组学习制度，制定中心组学习规划，每月可在矿中心组学习时，吸纳基层单位党政一把手参加，实行理论研讨制度，学习成果报告制，每季度或半年确定一个课题，组成课题组，在规定时间内做到理论与实际结合，完成课题报告，为解决问题提供支持。
抓好各级干部业务培训，一是内培，由专线领导讲课或组织分管线初级管理人员以现场观摩或半脱产培训的形式，加强业务学习培训、指导，提高管理人员业务水平和工作标准。
八、创新党建文化，坚持党建服务活动到段队，进班组，入工作面。
以科室、部门为单位，把党委和矿的政策、精神和活动直接同工人面对面宣传、讲解，避免基层单位传达贯彻落实不到位。
以包保段队为服务对象，科室、部门每月至少到段队开展班前话安全活动一次，井下达标义务劳动一次，现场解决实际问题一次，安全知识小问答一次。
以党员带头学好安全必知必会卡为前提，每名党员同工人结对子，负责提高工人必知必会卡熟练程度，半年内通过包保，力争优秀率提高20%，合格率提高30%。
篇三：党建工作人员个人述职报告
各位领导、同志：
大家好！今天，我代表xx公司领导班子做20xx年述职工作报告。
20xx年是集团公司二次转型开局之年。面对困难和挑战，xx分公司在党政的正确领导下，班子成员创新思维，强化管理，带领全体干部职工，团结拼搏，真抓实干，深化运营管理的各项内容，圆满地完成了各项任务目标。
一、努力奋斗，开拓进取，顺利完成各项目标任务
1、生产经营业绩指标完成情况
20xx年：生产经营总额xx万元，较上年同期xx万元同比增长；利润总额为xx万元，较上年同期xx万元同比增加xx%；全年四个木场坑木生产加工量累计xxm3，较上年同期xx同比增长。
2、强化安全管理，确保全年生产无事故
严格落实安全生产责任制和各项安全规章制度。确定了各级安全目标，充分利用各种载体加大宣传力度，强化职工的安全意识。一是建立健全安全保证体系，公司、木场、班组三级均成立安全组织，并层层落实责任制，实行一票否决制。二是不断强化一线木场的安全工作，明确场长是第一责任人。木场均设立专职安全员，实行安全部—木场—一线班组三级安全管理体系，在生产任务前有针对性地做好安全生产工作并落实到各个环节，做到了安全第一。三是落实各类安全活动。在全公司范围内扎实有效地开展了“安康杯”、“安全生产月”、“安全大检查”等活动。按时召开安全例会，落实“周三活动”制度，强化安全例检力度，消防检查、演练，灭火器材更新，车辆安全监督管理等有效实现人防、技防相结合，提升了安全防控能力。对重大危险源辨识，在作业场所醒目位置进行公示公告，及时上报公司备案；对全体员工职业病进行全面摸底，并进行备案。不但提高员工的安全意识和参与意识，还有效提升了队伍凝聚力。全年查处一般隐患xx条，已全部整改。确保了全年安全生产无责任事故。
3、提前部署，力保完成机构改革工作
按照集团公司要求，我们班子将企业机构改革做为一项重要工作列入了议事日程，写入了年初工作计划。成立了企业机构改革工作领导小组，按照集团关于机构改革的政策方向、程序和方法，在学习、调研、思想发动的基础上，经过和上级领导的进一步磋商，我公司由原先的安全质检部、生产技术部、综合管理部合并为安全技术科、综合办公室两个部门，大大提高了工作效率
4、花大力气，提升生产服务管理水平
生产服务工作是作为我们的核心工作，提升管理水平无论是当前还是未来都是一项刻不容缓的基础性工作。一年来，班子中的每位成员都做到了“心中有生产”，各项工作都围绕生产这个中心进行，摆在最重要的位置，充分发挥班子的整体效能，通过按需求调整制定生产任务表，按照所划分的区域以电子版形式下达生产任务，并通知到木场场长，督促落实任务进度，按期配送；对于生产任务大、时间紧，完成任务存在困难时，随时将任务调度到其它木场，做到四个木场任务均衡，齐心协力完成生产加工任务、按期配送。各木场每天下午向本公司汇报木场当日的生产、发放及库存情况，以便随时掌握各木场生产情况，便于合理调度，满足各矿井的临时紧急需求。
二、狠抓党风廉政建设，倡导干事创业的工作作风
1、认真组织学习政治理论，特别是注重加强对xxx系列重要讲话精神的学习和领会，深入贯彻落实党的xx大、xx届纪委全会、xxx讲话和省委会议精神，用理论武装头脑、指导实践、推动工作。创新学习形式，丰富学习内容，充分利用微信、QQ工作群，以自主学习，集中学习以及相互讨论等形式，定期开展学习活动。依照实施方案和学习计划，学习新修订的《党章》《准则》《条例》和xxx系列讲话精神。抓好《xx公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则》为重点内容的廉政勤政教育。认真开展了“领导干部收入申报制度”、“领导干部配偶、子女及子女配偶从业情况”和“收受现金及有价凭证”的登记上报工作。加强示范教育和警示教育，充分运用身边的先进典型，开展法律法规和警示教育活动，用正反两方面的案例教育干部职工，切实增强了领导干部的政治意识和规矩意识，确保学习教育活动有特色、有声势、有效果。建立了舆情信息员队伍，每月上报党风廉政报道，切实做好舆情信息的收集、报送工作，切实加强党风廉政网上舆论引导工作。确定专门的廉政监督员，不断加强对廉政监督员的管理和业务培训，围绕党风廉政工作积极开展监督对位，形成无刻不在舆论强势。
2、团结协作，领导班子战斗力不断增强。一年来，领导班子成员团结协作，在工作中相互信任，相互支持，拾遗补缺，班子集体的向心力、凝聚力和战斗力不断提高。在工作中，坚持民主集中制原则，严格遵守“三重一大”的议事和决策基本制度，重大问题集体研究，充分发挥班子的核心领导作用，班子成员能够自觉维护集体权威，坚持重大问题集体研究决定，分工协调抓落实，做到了分工不分家，充分发挥班子的核心领导作用。
三、创新创效，以人为本积极支持工会开展工作。
公司始终坚持以人为本，切实实现、维护和发展好职工的切身利益，切实做到从工作上关心、思想上关注、生活上关爱职工，帮助职工解决实际困难，逐步改善职工工作、生活条件，增强员工幸福感，努力营造平安、文明、和谐、融洽的工作、生活环境和氛围，形成企业与员工共同和谐发展的良好局面。科学合理使用职工互助金帮扶急困职工；慰问困难职工11人次，发放生日礼品xx人次，中秋慰问xx元；看望生病住院职工2人次，参加职工疗养xx人次；助残日捐款xx元；为余名女职工办理特病保险和妇科病普查，全员体检花费xx万余元，充分体现了组织的温暖和企业的关怀。
一年来，公司按照的总体部署，以创新和发展为主题，干事创业，与时俱进，较好的完成了各项工作任务，重点工作取得了新突破。但是，也存在着许多不足之处，主要表现在学习不够深入，政治素质和业务水平有待进一步提高；班子成员抢抓机遇，加快发展的意识不强，创新力度不大；各木场在管理上仍采用粗放型的管理模式，影响公司的现代化发展等等。这些问题我们将在今后的工作中认真加以解决。
20xx年，我们将继续以党的xx大精神为指导，积极开展“两学一做”常态化学习教育活动，落实集团公司“5643工作理念”，严抓落实，积极探索工作方法，进一步落实工作责任制，努力为集团公司二次转型做出贡献。
一是加强政治理论、政策法规以及相关业务知识学习，以集团公司5643工作理念为指导，坚持理论联系实际，做好干部职工教育工作。
二是加强制度建设，在党员干部中积极开展旗帜建设，要求每名党员要做到争先创优，真正发挥出党员的先锋模范作用。
以上是xx公司领导班子一年以来各项工作开展情况，请各位领导、各位同志给予批评指正。
篇四：党建工作人员个人述职报告
各位领导、同志们：
根据会议安排，我就20xx年履行基层党建职责情况述职如下，请予评议。
一、工作履职情况
（一）履行党建主体责任，强化基层政治建设。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。将主题教育作为首要政治任务，对照主题教育“守初心，担使命、找差距、抓落实”的总目标，以扎实行动引导全乡广大党员干部，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，全面强化政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是认真履职，带头践行党建第一责任人职责。始终带领乡党委发挥主体作用，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，主持召开党委会研究党建事宜12次、组织党建专题部署会5次，先后7次组织入村就基层党建、“两室”建设、脱贫攻坚等进行专题调研。三是丰富形式，确保党员干部思想政治受到全面洗礼。通过组织乡村两级干部到毛泽东纪念馆接受革命传统教育、观看爱国主义影片《我和我的祖国》和建国前老党员谈初心等活动，使广大洗礼。
（二）强化基层组织建设，提升基层党建工作水平。一是严格标准，全力整顿后进支部。对照市委组织部要求，结合主题教育整改任务，组成整顿专班，找准症结，精准施策，对软弱涣散后进村西章令村进行了转化，补齐了全乡党建短板。二是提标升级，全面夯实基层阵地建设。在市委组织部的大力支持下，高标准启动了xx、xx、xx、xx4个村的“两室”新建工程，总计造价350余万元。截至目前，xx、xx、xx三个村的“两室”主体建设均已完工，xx村第二层主体已经开始动工。同时，筹措资金对肖街、统一、西固、焦街、郑庄等5个村“两室”进行了改造升级，精心打造了南张庄村党建文化广场，进一步提升了村两室整体标准化、规范化水平。三是夯实后劲，注重培养年轻后备力量。一年来，乡党委在严格把握政治关、入口关、教育关、程序关、责任关“五个关口”的基础上，共发展优秀年轻党员32名，保质保量完成了三年不发展党员村清零任务，特别是解决了xx、xx、xx三个村20多年未发展党员历史问题，增强了党对年轻后备力量的凝聚力和感召力。
（三）围绕发展抓党建，深化基层党建工作内涵。一是大力发展农村集体经济。目前，全乡已有22个行政村实现集体经济有收入。为确保村集体经济快速健康发展，进一步有效整合各类要素资源，我乡深入开展了集体经济租赁合同专项清理整治行动，排查回收村不合理合同5份。在乡党委指导帮助下，各村千方百计，通过整合盘活各类要素资源，增加农村集体经济收入。如：xx村依托村内大坑，修建了规模化垃圾站，对外出租；xx村盘活旧村改造时置换闲置的土地房屋，出租创收；南张庄村整合村内闲散土地，创建川芎加工点对外出租。二是抓党建助力脱贫攻坚。认真开展乡村两级书记遍访贫困户活动，依托本乡产业特色，组织“两委”干部和致富带头人，对部分贫困中药材种植户进行“一对一”帮扶；为符合条件的贫困户，安排了巡河员等公益岗位，多渠道提高困难群众收入。全乡剩余34户76人建档立卡贫困人员于20xx年全部顺利脱贫。三是立足于办实事，聚党心、赢民心。通过积极争取，多方协调，干成了一批如：打通硬化了xx村出村主干街道断头路500米、硬化了肖街村连接保衡路主干道485米、高标准新修xx村连接安束路主干道路1100米等和群众生产生活息息相关，多年所想、所盼的实事，凝聚了党心，赢得了民心。四是积极推进“党建+”重点工作双推进模式。在安全稳定方面，先后组织xx、前李、xx等村党员干部，对津石高速引线清表、河道违建拆除等工作中存在上访苗头隐患的人员，实施一对一包联，及时跟进化解了问题隐患。我乡在全国“两会”和“建国xx周年”等重大时间节点未发生一起进京赴省上访事件；在河道治理方面，对河道内违法养殖场及树障进行了全面清理，累计拆除违法建筑43处60余亩、清理树障50余亩；对域内孟良河集中开展了清淤和清垃圾为重点的“双清”行动，强化了巡河员管理机制，实现了河道管理常态化。在大气环保方面，组织乡村两级党员干部全方位、地毯式排查散煤，做到了走访到位、清零彻底。高标准完成了陈庄、霍庄、xx三个村的煤改气工程。在省、保定市多轮次专项检查中，两项工作得到了上级的肯定。各项重点工作的扎实有效开展，充分检验了我乡的党建成果，彰显了党建引领作用。
（四）强化党建监督，加强思想作风建设。相继召开了全乡党支部书记抓党建年中述职评议大会、全乡政治性教育警示暨廉政集体谈话等会议，印发了《xx乡党员干部落实“四风”工作十个禁止》《集体资金支出使用审批报账工作流程》等工作纪律；充分运用监督执纪“四种形态”，20xx年约谈提醒11人，给予党纪处分2人，全乡风清气正的政治生态环境得到进一步巩固。
二、存在的问题及下一步的工作打算
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足，一是基层党组织发展不平衡，整体标准不高；二是党员干部队伍年龄结构老化，文化水平偏低等问题仍未得到有效解决；三是硬件建设上仍有部分村两室与村卫生院共用一处，影响了基层党组织的日常办公学习。
（一）以“三深化、三提升”活动为抓手，全面提升基层党建水平。一是着力提升村“两室”标准化、规范化建设水平，加大xx、xx、xx庄、xx等村“两室”改造力度，加速村卫生室剥离工作进程，实现五星级党建示范点过半；加快xx村“五星级支部”创建工作，打造以霍庄、xx、xx、xx等村为核心的安束路党建示范区；二是进一步规范村“两委”干部坐班制度，在村“两委”值班的基础上，推广试行“两委成员集中办公日”制度，提升工作效能，提高基层服务群众水平；三是切实加强党风廉政建设，特别是在脱贫攻坚、大气污染防治、环境卫生整治等重点工作方面，加大监督执纪力度，坚决整治村干部作风漂浮、自由散漫等不正之风。
（二）牢记底线思维，全力以赴做好信访维稳工作。一是强化责任担当，对信访维稳工作逐一落实到具体责任人，建立健全责任清单和问责机制；二是积极主动作为，持续发力开展矛盾隐患排查化解清零活动，盯紧涉军群体、津石高速土地征占、农村土地确权等重点工作所涉及的重点人员，将各类隐患做到发现得早、控制得住，坚决把问题隐患吸附、消化解决在本地。
（三）以培育壮大特色产业为基础，全力推进乡村振兴战略。一是强化产业基础，结合中药材种植特色，突出麻山药、半夏、川芎等重点品种，打造“品牌化”产业优势，提高农民收入。二是以津石高速引线、安束路和xx互通“两线一点”为核心，以xx、xx、霍庄等市级美丽乡村为依托，聚力打造美丽乡村片区；三是持续推进环境卫生综合整治，以农村垃圾清理常态化和旱厕改造为重点，进一步提升乡村宜居环境。
以上汇报，不妥之处，敬请领导批评指正。
篇五：党建工作人员个人述职报告
今年以来，我镇以党建“六大提升行动”为抓手，聚焦党建工作短板弱项，扎实推进抓党建促振兴，突出政治功能，提升组织力，持续整顿软弱涣散党组织，全面提升党建活动阵地服务水平，加快建设学习型、服务型、创新型、规范型、廉洁型基层党组织。按照会议安排，我就20xx年度抓基层党建工作开展情况汇报如下：
一、20xx年度述职通报反馈问题整改落实情况
针对“上年度关于抓党建的制度机制还不够健全，常抓、抓长的态势还没有完全形成；不实不细的现象依然存在，党建重点任务聚焦不够，工作推动质量不高，重谋划轻推进，工作粗糙，作风漂浮等问题还比较突出；聚焦重点难点突破不够，特别是在解决农村“带头人”能力不足、党员老龄化等方面，办法不多，效果不理想；工作经验推广上下的功夫不够等问题”，我们坚持问题导向，不断建立健全各项制度机制，夯实党建责任，全年共召开12次党委会专题研究党建，召开4次推进会专题部署党建，镇党委书记2次带队专项督查党建，结合“三级书记遍访”行动，镇党委书记每周不少于3天深入基层调研指导党建，拟定党建工作要点并跟踪督查，确保工作高质量推进。紧盯关键少数，建立领导班子联系党支部制度，并要求班子成员深入联系点上党课、参加组织生活会，聚焦解决重难点问题。加大解决农村带头人能力不足，党员老龄化等问题，积极发展年轻党员，加大培训力度，提高农村带头人能力，带动村民致富，并积极推广经验。
一是坚持从严从实，认真开展党史学习教育。制定学习计划，每周三进行集中学习，由镇主要领导带头领学，并建立学习效果考评机制，对学习效果考评落后的由镇主要领导对其谈话提醒。不断深化xxxxx思想学习教育，召开专题会议学习xxx来xx考察重要讲话重要指示精神、十九届六中全会精神，并撰写心得体会，坚决做到“两个维护”。全面推行“微党课”，积极开展主题党日、集体政治生日等活动，深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”等学习实效。为庆祝建党100周年，结合党史学习教育，组织开展“唱支红歌给党听，重温党史忆初心”主题活动，全镇10多个镇属企事业单位100多人参加，有效激发了党员干部爱党爱国热情，凝聚了力量，促进了学习教育效果。
二是发挥先锋模范作用，充分激发战斗堡垒作用。突出政治素养强、党性修养强、引领作用强的“三强”型农村党员队伍建设，充分发挥基层党组织在乡村振兴、基层治理、疫情防控、防汛抗旱等中心任务的战斗堡垒作用和先锋模范带动作用，我镇由13名女党员组成的女子服务小分队，坚持定期为困难群众上门打扫房间、洗衣做饭，帮他们重拾生活信心，激发内生动力，助力乡村振兴，累计服务人员100多人，得到了群众一致好评，充分发挥了党员先锋模范作用。
三是强化党员发展管理，保证党员队伍纯洁性和先进性。创新党员“六式”管理法，对普通党员实行“岗位式”管理，对在职党员实行“星级化”管理，对老党员实行“关怀式”管理，对贫困党员实行“帮扶式”管理，对流动党员实行“跟踪式”管理，对发展党员实行“孵化式”管理。今年发展党员13人，其中35岁以下10人；培养入党积极分子51人，其中35岁以下45人。坚持全面从严治党，持续抓党风党纪，组织党员观看警示教育片6次，约谈13人次，党纪处分党员8名。全面排查整顿农村发展党员违规违纪问题，收集线索6条，清理违规发展党员1人。全面规范11套党建台账，严格落实10项党建基本制度，对车家沟村党支部开展软弱涣散整顿，对师庄、后湾、梁杜庄等3个村的村级阵地进行标准化建设，打造前湾、中湾2个党建集群示范点，全面保障党员队伍的纯洁性和先进性。
四是聚焦问题短板，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。坚持问题导向、实践导向、效果导向，聚焦群众“急难愁盼”问题，解决了一批民生难题。建成占地300余平米的双庙湾互助幸福院，全镇70岁以上的老人由分散性供养转变为集中型供养；新建占地5亩的集镇农贸市场，将镇区集贸市场迁入老街桥头附近，彻底解决占道经营和马路市场现象；实施车家沟至前湾镇域307国道全线路域环境整治，建设围墙共计5公里，实现路田分离、路地分离、路宅分离，路域环境面貌焕然一新；治理营盘村申沟环境卫生脏乱差，新建土坝1个，建成“美丽周硷、宜居宜业”大型户外宣传墙体；根据“一川十道沟”的地理空间分布情况，产业形成“一纵十横、十沟十养殖”的格局，建成双庙湾3000亩苹果基地农旅融合发展项目，为群众增收奠定基础。
五是发挥党建引领，全力推动“3+2+X”突破性工作。持续狠抓基层党组织书记、党务工作者、党员、后备队伍“四支力量”建设，坚持以党性修养好、工作作风好、综合能力好、作用发挥好、服务群众好“五好”为抓手，制定完善“四支力量”的“选、育、管、用”培养体系，较好实现镇村两级“四支力量”年龄降、学历升、结构优的目标。全面开展基层党组织书记、党员、正常离任村干部、村级后备力量“四档”建设，严格按照“信息准确化、建设标准化、管理规范化“三化”为着力点，对基层党组织书记、党员、正常离任村干部、村级后备力量信息进行全面梳理，按照“一人一档”原则，逐人进行校准，确保“四档”内容准确完整、管理规范。全力推进前湾、中湾党建红旗集群打造工作，已完成规划设计，正在全力打造。全面推进党代表常任制，镇村两级召开专题会议对党员进行民主评议，指出短板、发扬优势，全面提高党员干部履职能力。突出开展“X”项目中的“优化党群服务中心功能，提升服务水平”突破性工作，将提升服务水平作为党群服务中心的核心工作，受到群众一致好评。
三、存在问题及下一步工作打算
虽然抓基层党建工作取得了一定成绩，但是依然存在一些问题，如一些村支部书记不会抓党建，一些工作与党建存在两张皮，一些党建工作还停留在口头上，一些便民服务还停留在纸上、墙上。对于这些问题，我们将高度重视，采取有效措施，切实加以解决。一是夯实党建主体责任。强化党组织书记抓党建责任意识，加强管党治党业务培训，让每一位党组织书记成为抓党建工作的行家里手。二是锻造过硬党员干部队伍。组织实施好教育培训工作，切实提高新时代发展要求的各项本领。三是抓好党建促发展。将党建工作与经济工作、巩衔工作、生态环保和乡村振兴等工作同部署、同推进，实现党建、经济、民生、文化等各项事业全面提升。
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